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某地产企业职员手册

董事长致辞

公司简介

公司理念

职员管理条例

-前后一

第一章入职指引

第章职员纪律-

第三章薪金-

第四章福利-

第五章奖励与处分-

第六章培训、考核与进展-

第七章劳动合同-

第八章员工关系与沟通-

第九章职工委员会-

第十章职员职务行为准则-

第十一章其它

第十章公司经营管理架构

第十三章公司附属经营机构

::::董事长致辞

作为万科的一员，我非常乐意与大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

万科是•个富有理想与激情的团队，充满着追求创新的进取精神与蓬勃向.上的朝气。在探索

中国现代企业进展道路上，万科扮演着重要的角色。

创新是万科进展永恒的原动力。网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命，万科积极参

与科技应用与观念创新，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力。万科未来广阔的

进展空间，是职员最好的职业平台。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、

懂管理、有专业知识、不断追求卓著的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝

贵的资产。

公司为职员提供可持续进展的机会与空间，努力制造公立竞争的环境。只要你付出思考与努

力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本

身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是万科力量不竭的源泉。你会发现个人

的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成。以公司共同目标与整

体形象为前提，万科提倡个性发挥，为职员提供广阔的进展空间。

万科倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、

开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

建立互相信任及沟通的渠道是公司的目标之一，这本手册介绍了我们公司的文化，认真阅读,

相信会对你有所帮助。如有疑问，欢迎随时与你的上司或者公司人力资源部门坦诚交流。我

们期待看到你在这与谐、理想而富有激情的环境中一展才华，与万科一起成长。作为万科

团队中的一员，你为万科所做的工作与努力，我衷心感谢。

祝愿你在万科工作愉快。

董事长：

公司简介

1984年5月，万科以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区，早期从

事专业摄录像器材的进出口业务。1988年完成股份制改造，易名为“深圳万科企业股份有

限公司”，参照香港上市公司的规范做法，于1988年12月27R在《深圳特区报》全文刊出

新中国成立以来第一份《招股通函》。1991年1月万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，万

科成为中国大陆首批公开上市的企业之一。1993年公司向境外发行B股，寻求与国际资本

的合作途径。同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。1997年、1999年两次增资配

股，公司实力进一步增强，

从1992年起，公司确定以中高档城市居民住宅的成片开为要紧业务进展方向，选择深圳、

上海、北京、天津、沈阳、成都等经济达、人口众多的大城市进行住宅规模开，推出以

“万科城市花园”命名的住宅精品系列。同时，公司积极不懈地致力于推动房地产业务的专

业化进程。

在零售业务方面•，万佳百货不断加快新店的开设节奏与配送中心的筹建速度，成为公司重要

的利润来源。

公司一直致力于职业经理队伍与专业人力的培养，迄今为止，公司已经形成了一批富有团队

精神与职业精神的职业经理层。公司在建立网络信息平台的基础匕不断深化观念创新，加

强资源共享与业务管理，运用新的资讯科技，促进万科产品品牌与优质服务的推广。

自1995年以来，公司逐步形成管理主题年的做法，对企业管理文化进行引导与总结。早期

的管理主题年致力于解决公司在管理中存在的具体问题，如1995年的“资金使用年”、1996

年的“全面质