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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度国际劳务派遣员工福利保障协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议范围
1.3协议期限
2.派遣员工资格
2.1资格要求
2.2资格审核
2.3资格变更
3.福利保障内容
3.1基本福利
3.2补充福利
3.3特殊福利
4.福利发放方式
4.1发放时间
4.2发放方式
4.3发放条件
5.福利调整机制
5.1调整原因
5.2调整程序
5.3调整通知
6.保险保障
6.1保险种类
6.2保险金额
6.3保险期限
6.4保险理赔
7.健康管理
7.1健康检查
7.2健康保障
7.3健康咨询
8.薪酬福利
8.1薪酬结构
8.2薪酬发放
8.3薪酬调整
9.工作时间与休息
9.1工作时间
9.2休息时间
9.3节假日安排
10.福利保障责任
10.1派遣方责任
10.2受派方责任
10.3保障机构责任
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约处理
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.合同变更与解除
13.1变更条件
13.2解除条件
13.3变更与解除程序
14.其他约定
14.1适用法律
14.2合同生效
14.3合同份数
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确二零二五年度国际劳务派遣员工福利保障事宜，保障派遣员工在派遣期间的合法权益，提高员工福利待遇，促进派遣工作的顺利进行。
1.2协议范围
本协议适用于所有在二零二五年度内通过派遣方式进入本公司的国际劳务派遣员工。
1.3协议期限
本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自生效之日起至次年同期止。
第二条派遣员工资格
2.1资格要求
（1）具备合法有效的身份证明；
（2）具备相应的职业技能和业务能力；
（3）身体健康，无传染性疾病；
（4）年龄在18周岁至60周岁之间。
2.2资格审核
本公司将对派遣员工的资格进行审核，审核内容包括但不限于上述要求。
2.3资格变更
如派遣员工在派遣期间发生资格变更，应立即通知本公司，并由本公司重新审核确认。
第三条福利保障内容
3.1基本福利
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
3.2补充福利
（1）住房补贴；
（2）交通补贴；
（3）餐费补贴；
（4）节日慰问金。
3.3特殊福利
（1）带薪休假；
（2）员工培训；
（3）健康体检；
（4）员工关爱活动。
第四条福利发放方式
4.1发放时间
福利按照国家规定和公司政策，在每月工资发放日一并发放。
4.2发放方式
福利以现金形式发放，或通过银行转账至员工指定账户。
4.3发放条件
员工在派遣期间，应按时完成工作任务，无违纪行为，方可享受福利待遇。
第五条福利调整机制
5.1调整原因
福利调整原因包括但不限于国家政策变动、物价上涨等。
5.2调整程序
福利调整需经公司相关部门审核，报请公司领导批准后实施。
5.3调整通知
福利调整方案经批准后，公司将及时通知全体派遣员工。
第六条保险保障
6.1保险种类
（1）社会保险；
（2）商业保险。
6.2保险金额
保险金额根据国家规定和公司政策确定。
6.3保险期限
保险期限自员工派遣之日起至协议终止之日止。
6.4保险理赔
员工在保险期间发生保险事故，应按照保险合同约定，及时向保险公司申请理赔。
第七条健康管理
7.1健康检查
公司每年组织一次员工健康检查，确保员工身体健康。
7.2健康保障
公司为员工提供健康保障，包括但不限于疾病治疗、康复训练等。
7.3健康咨询
公司设立健康咨询，为员工提供健康咨询服务。
第八部分：薪酬福利
8.1薪酬结构
派遣员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
8.2薪酬发放
薪酬按月支付，具体发放日期为每月的一个工作日。
8.3薪酬调整
薪酬调整将根据公司年度薪酬调整政策和员工的工作表现进行。
第九部分：工作时间与休息
9.1工作时间
派遣员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时。
9.2休息时间
员工每周享有两天休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
9.3节假日安排
公司将为员工提供法定节假日的休息和福利待遇。
第十部分：福利保障责任
10.1派遣方责任
派遣方应确保员工在派
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