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中级经济师人力资源管理第6章人员甄选贾昕岚出题试卷
1.以下哪种面试方法能够有效地评估应聘者的实际工作能力。（）出题人：贾昕岚，出题来源：《中级经济师-人力资源管理第6章人员甄选》
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景模拟面试(正确答案)
D.压力面试
2.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。出题人：贾昕岚，出题来源：《中级经济师-人力资源管理第6章人员甄选》
A.信度是效度的必要条件(正确答案)
B.效度是信度的必要条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
3.（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反
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