超市劳务合同范本 (2).docxVIP

《超市劳务合同》

甲方：__________________________

法定代表人：____________________

地址：__________________________

电话号码：______________________

乙方：__________________________

地址：__________________________

电话号码：______________________

鉴于甲方经营超市业务需要劳务支持，乙方具备相应劳动能力，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

二、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事超市______（具体工作岗位描述）工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每天______小时工作制，每月休息______天，如未休息算加班，加班工资按照______（具体计算方式）计算。

（二）甲方为乙方安排带薪年休假______天。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（一）甲方承诺每月______日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月______元。

（三）乙方的工作岗位确定其每月基本工资为______元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（四）甲方根据超市经营情况及乙方工作表现，可给予额外的奖金或福利。例如，在重大节日或超市销售业绩突出时，为乙方发放节日红包或业绩奖励。

（五）甲方根据企业经营效益合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照甲方制定的薪酬调整方案确定，该方案应充分考虑乙方的工作表现、超市经营业绩以及市场薪酬水平等因素。

（六）乙方出满勤享受______元/月的勤工奖津贴。

五、劳动纪律

（一）乙方须按照甲方约定的工作时间上班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请并获得批准。

（二）每天须穿工作服上班，制服要干净、整洁。不得穿着奇装异服或有损超市形象的服装。

（三）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、服务规范、安全规定等。不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1.劳动合同期满的；

2.如中途离职须提前十五天书面申请，经甲方同意后方可离职；否则，视为违约，乙方应承担相应的违约责任。

3.因工作失职，给甲方造成重大损失或犯严重错误，甲方有权解除劳动合同。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

甲方法定代表人签名：____________________

日期：______年____月____日

乙方签名：____________________

日期：______年____月____日