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固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：______________________

法定代表人（主要负责人）：______________________

统一社会信用代码：______________________

注册地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

家庭住址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，签订本固定期限劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容和职责详见甲方制定的岗位说明书。

2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。如甲方因生产经营需要，安排乙方到其他地点临时工作的，乙方应服从安排，但工作时间累计不超过____个月的，双方无需另行签订变更协议，以甲方的工作安排通知为准；如工作时间超过____个月的，双方应签订变更协议对工作地点进行变更。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行以下第____种工时制度。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。乙方实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。乙方实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。

2.休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家及甲方的相关规定执行。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资等部分组成。其中基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。甲方有权根据乙方的工作岗位调整、工作业绩变化等情况，调整乙方的工资构成及各部分工资数额。

2.工资支付：甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。工资支付方式为银行转账，甲方将工资存入乙方指定的银行账户。乙方应在收到工资后及时核对，如有异议，应在____个工作日内向甲方提出，否则视为乙方认可甲方支付的工资数额。

3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。其中，延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。乙方加班需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可加班，未经批准自行加班的，甲方有权不支付加班工资。

4.工资调整：甲方根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的工资水平等因素，结合乙方的工作表现、工作业绩等情况，适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲