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企业强行放假不发工资劳动者可以解除劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_____________________________

乙方（劳动者）：_________________________

联系方式：_____________________________

身份证号：_____________________________

住址：_____________________________________

鉴于甲方在劳动合同期间，未经乙方同意强行放假并不支付工资，严重侵犯了乙方的合法权益。为明确双方权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

甲方对乙方实行未经同意的强行放假，且未按照约定支付工资，违反了劳动合同及相关法律法规的规定。乙方为维护自身合法权益，决定解除与甲方的劳动合同。

二、解除劳动合同

1.甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

2.双方确认，解除劳动合同时，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及法律规定的经济补偿。

3.乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的证明文件。

三、双方权利义务

1.甲方应按时支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿。

2.乙方应按规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

3.双方应共同遵守法律法规，不得损害对方合法权益。

四、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

2.若因甲方违法行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.若乙方未按规定办理离职手续，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，并书面确认。

4.本协议的未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

篇2

合同协议

甲方（劳动者）：___________________

乙方（企业）：_____________________

鉴于甲方在乙方公司工作，乙方存在强行放假且不支付工资的情况，现根据相关法律法规，双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、背景及事实

乙方公司因某种原因，未经甲方同意强行放假，并且在放假期间未按照法律规定向甲方支付工资。甲方基于乙方上述行为，认为乙方公司违反了劳动合同及相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同。

二、法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。乙方公司的行为已违反上述法律规定，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同

1.甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起解除。

2.解除劳动合同后，乙方应依法向甲方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

四、权利与义务

1.甲方有权要求乙方支付其应得的工资及其他劳动报酬。

2.乙方有义务支付甲方应得的工资及其他劳动报酬。

3.双方应遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。

五、违约责任

1.若乙方未按照本协议支付甲方应得的工资及其他劳动报酬，乙方应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。

2.若甲方违反本协议，需承担相应的法律责任。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成