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短期用工劳动派遣合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵守乙方的规定。

2.乙方应保证乙方的休息时间，具体休息日数和休息时间按乙方的规定执行。

3.乙方如因工作需要安排加班，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式按乙方的规定执行。

2.乙方应按规定为甲方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按乙方的规定执行。

3.甲方应按规定向乙方支付其他福利待遇。具体福利待遇及支付方式按乙方的规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.甲方应遵守乙方的安全操作规程，遵守劳动安全卫生规定。

3.甲方有权拒绝乙方强令冒险作业的要求。

六、解除劳动合同的情形

1.甲乙任何一方都可以提前解除本合同，但应提前告知对方。具体解除程序按乙方的规定执行。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对乙方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲乙双方都可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；

（2）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）从事国家机密工作、安全工作等必威体育官网网址工作的；

（2）担任重大科研项目负责人、重要岗位管理人员等关键岗位工作任务的；

（3）其他不得解除劳动合同的情形。

6.甲方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（3）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

丙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规的规定，三方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、派遣岗位和人数

甲方按照乙方要求，派遣_________名劳动者到乙方从事_________岗位工作。具体派遣人员以乙方的书面通知为准。

三、劳动报酬和福利待遇

1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，其劳动报酬和福利待遇由乙方根据本单位的工资制度和福利待遇规定进行发放和调整。

2.乙方应按时足额向甲方支付的劳务派遣费用，具体费用标准由双方协商确定。甲方在收到乙方支付的劳务派遣费用后，应及时向劳动者支付劳动报酬和提供必要的福利待遇。

3.乙方应保证为甲方派遣的劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在乙