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?一、基本信息
1.姓名：[医师姓名]
2.性别：[具体性别]
3.年龄：[周岁年龄]
4.民族：[所属民族]
5.政治面貌：[党员/团员/群众等]
6.学历：[本科/硕士/博士等]
7.学位：[相应学位]
8.专业技术职务：[主治医师/副主任医师/主任医师等]
9.任职时间：[具体任职起讫时间]
10.所在科室：[所在医院科室名称]
11.联系电话：[手机号码]
12.电子邮箱：[邮箱地址]
二、考核目的
本次提前考核旨在全面、客观、公正地评价医师的专业技术水平、职业道德素养、临床工作能力等，为医师的职业发展提供参考依据，同时确保医疗服务质量的持续提升，保障患者的医疗安全。
三、考核内容与标准
（一）职业道德（20分）
1.医德医风（10分）
-严格遵守医疗卫生管理法律法规，无违规违纪行为，得3分。若有违反法律法规情况，视情节轻重酌情扣分。
-尊重患者的人格与权利，对待患者一视同仁，耐心倾听患者诉求，得3分。患者投诉且经查实存在态度恶劣等问题，每次扣1-3分。
-廉洁自律，自觉抵制各种利益诱惑，拒收红包、回扣等，得4分。发现收受红包、回扣等行为，每次扣4分，并按照医院规定严肃处理。
2.团队协作（10分）
-积极参与科室团队活动，与同事关系融洽，协作配合良好，得4分。根据科室反馈及同事评价，存在协作问题酌情扣分。
-主动承担团队任务，为团队发展出谋划策，得3分。有突出团队贡献事例的可加分1-3分。
-尊重上级医师指导，认真执行医嘱，同时积极指导下级医师，得3分。不服从上级指导或对下级指导不力，酌情扣分。
（二）专业知识与技能（40分）
1.专业理论知识（20分）
-熟练掌握本专业基础理论知识，在考核中回答问题准确、全面，得10分。根据回答情况酌情扣分。
-及时了解本专业国内外必威体育精装版研究进展和动态，有相关学习笔记或文献阅读记录，得5分。无相关记录酌情扣分。
-能够运用专业理论知识分析和解决临床实际问题，在案例分析中表现出色，得5分。案例分析表现不佳酌情扣分。
2.临床技能操作（20分）
-按照操作规范熟练完成本专业常见临床技能操作，操作过程流畅、准确，得10分。操作存在明显不规范或失误酌情扣分。
-具备较强的应急处理能力，在模拟应急场景中能够迅速、正确地采取措施，得5分。应急处理表现不佳酌情扣分。
-积极参加医院组织的临床技能培训和考核，成绩良好及以上，得5分。成绩未达良好酌情扣分。
（三）工作业绩（30分）
1.门诊工作（10分）
-门诊工作量达到规定标准，得4分。未达标准酌情扣分。
-门诊诊断准确率高，误诊率低，得3分。根据统计数据进行评价，误诊率较高酌情扣分。
-患者满意度达到[X]%以上，得3分。满意度未达标准酌情扣分。
2.病房工作（10分）
-负责的病床管理规范，患者治愈率、好转率达到医院要求，得4分。未达要求酌情扣分。
-积极参与病房疑难病例讨论，提出有价值的诊断和治疗建议，得3分。参与讨论但贡献不大酌情扣分。
-无医疗事故和严重医疗差错发生，得3分。发生医疗事故或严重差错此项不得分。
3.科研与教学（10分）
-参与或主持科研项目，有相关科研成果发表，得5分。根据科研项目级别和成果发表情况评分。
-认真带教实习医师和进修医师，教学效果良好，得到学生好评，得5分。教学评价较差酌情扣分。
（四）学习与创新能力（10分）
1.继续教育（5分）
-按时参加医院及上级部门组织的各类继续教育活动，学分达标，得3分。未达标酌情扣分。
-主动参加学术交流活动，有学习心得或交流发言，得2分。无相关记录酌情扣分。
2.创新能力（5分）
-在临床工作中有创新举措，如新技术、新方法的应用，并取得一定成效，得3分。根据实际效果评分。
-提出有创新性的科研思路或临床问题解决方案，得2分。有相关思路或方案但可行性待察酌情扣分。
四、考核方式
1.个人述职：医师本人对考核周期内的工作进行总结汇报，包括职业道德、专业知识与技能、工作业绩、学习与创新能力等方
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