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一、主体资格证据
劳动者身份证明
身份证复印件（正反面）
户籍证明或居住证（涉及地域管辖时需提供）
法律依据：《民事诉讼法》第66条（身份证明属于当事人陈述类证据）
用人单位主体信息
企业工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统下载）
法定代表人身份证明或负责人任职文件
说明：用于证明用人单位适格主体资格，避免对方以“非劳动关系”抗辩
二、劳动关系证明
（一）直接证据
书面劳动合同
包含岗位、薪资、工作地点等条款的完整合同
法律依据：《劳动合同法》第17条（合同必备条款）
（二）间接证据（未签合同时使用）
用工凭证
工作证、工牌、服务证、出入证等
带有用人单位标识的工作服、设备照片
说明：需体现用人单位名称、LOGO等显著标识
工作痕迹证据
考勤记录（纸质打卡记录、电子考勤系统截图）
工作群聊天记录（需包含群名称、工作内容、指令记录）
与直属领导的沟通记录（微信、邮件等）
法律依据：《民事诉讼法》第66条（电子数据可作为证据）
履职文件
入职登记表、岗位责任书
绩效考核表、培训记录、奖惩通知
业务单据签字（如报销单、验收单）
三、劳动报酬证据
工资支付凭证
工资条（需有单位盖章或负责人签字）
银行流水（标注“工资”字样的转账记录）
支付宝/微信工资转账记录（附备注说明）
欠薪证据
欠款书面协议或欠条（参考案例：和惠公司案中欠条被法院采信）
催要工资的录音/录像（需明确对话双方身份）
用人单位承认欠薪的邮件、短信
薪酬标准证明
薪资确认单、调薪通知
绩效考核制度、提成计算文件
四、工作时间证据
用工期限证明
首份劳动合同签订时间
最早的工资支付记录（如首月工资银行流水）
加班证据
加班审批单、值班安排表
非工作时间的工作沟通记录（如深夜工作邮件）
法律依据：《劳动法》第44条（加班费计算标准）法规3
五、权益损害证据
社保缴纳缺失
社保局出具的未参保证明
医疗保险自费就医记录
违法解除证据
解除劳动关系通知书（需有单位盖章）
违法调岗、降薪的书面通知
工伤争议证据
工伤认定书、劳动能力鉴定结论
医疗费用票据、护理记录
六、特殊证据要求
用人单位保管的证据
可依据《劳动争议调解仲裁法》第39条，书面申请仲裁庭责令用人单位提交
原始考勤记录
工资发放台账
社保缴纳记录
证据形式要求
电子证据需保存原始载体（如手机、电脑）
复印件需注明“与原件一致”并签字盖章
法律依据：《民事诉讼法》第73条（书证提交规则）
证据使用建议
证据链构建
例：主张欠薪时，可组合提供：
→未发工资的银行流水（缺项）
→催要工资的录音（证明欠付事实）
→考勤记录（证明正常出勤）
时效性注意
劳动仲裁时效为1年（拖欠工资可延长至离职后1年）
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条法规6
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