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河北集团有限公司管理标准

QG/Y08-2021

员工待岗管理办法

河北集团有限公司发布

河北集团有限公司管理标准

QG/Y08-2021

员工待岗管理办法

1主题内容与适用范围

1.1本办法规定了在公司范围内人员待岗的管理、考核及待遇。

1.2本办法适用公司内部待岗人员的管理。

2职责分工

2.2部门、事业部和分公司经理和主管领导负责对不称职人员待岗的提出。

2.4人力资源部负责对待岗人员的管理。

3管理内容和要求

3.1待岗人员的适用范围

3.1.2公司员工因不胜任本职工作，不服从分配和管理，违反公司规章制度，工作失误等

原因，由部门经理提出，经分管领导审批后，到人力资源部待岗。

3.1.3因公司经营状况发生变化，或其他原因裁减下的人员。

3.1.4医疗期满、哺乳期满申请复工但没有齿位的人员。

3.3待岗人员必须按规定要求进行学习和培训，综合部负责对待岗人员进行管理。

3.5待岗期限为一至三个月，综合部根据待岗人员的具体情况和学习培训情况做出相应

的安置决定。

3.6待岗人员的安置

3.6.1待岗人员经学习和培训后，符合上岗条件，根据公司岗位情况，予以安置上岗。

3.7对以下两类人员，按规定予以解除劳动合同，

3.7.1不胜任工作，经培训或调整工作后仍不胜任工作者。

3.7.2公司安置上岗后，因个人原因未上岗者。

3.12待岗期间的待遇

按石家庄市有关最低生活保障标准的规定发放基本生活保障工资，公司从中代扣代

缴个人应负担的各项保险费用。

附加说明：

本办法由人力资源部起草并负责解释

本办法2021年8月15日发布

QG/Y08—2021

本办法自发布之日起执行

本办法发送范围：公司各部门、事业部、分公司及所辖办事处