组织制胜：AI时代的利润增长引擎.pdf-(美)克劳迪·朱尔斯(Claudy，Jules)-2024年版-人民邮电出版社

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2025-03-07 发布于四川
(美)克劳迪·朱尔斯(Claudy，Jules)
人民邮电出版社
2024-01-01 出版
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组织制胜：AI时代的利润增长引擎.pdf-(美)克劳迪·朱尔斯(Claudy，Jules)-2024年版-人民邮电出版社

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本书提出，在越不确定的时代中，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”，本书第一部分提出了组织健康的七个条件：1.一个将使命置于利润之上的战略方向。2.专注于创造一个共享的身份认同且适应性强的文化。3.在智能计算机时代以人为本的敏捷领导力。4.潜力被充分释放的人才。5.围绕敏捷性和可持续性的组织设计。6.建立于透明组织和归属感之上的公平性、包容性和多元化（equity，inclusion,

本书提出，在越不确定的时代中，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。

作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”，本书第一部分提出了组织健康的七个条件：

1.一个将使命置于利润之上的战略方向。

2.专注于创造一个共享的身份认同且适应性强的文化。

3.在智能计算机时代以人为本的敏捷领导力。

4.潜力被充分释放的人才。

5.围绕敏捷性和可持续性的组织设计。

6.建立于透明组织和归属感之上的公平性、包容性和多元化（equity，inclusion,anddiversity,EID）。

7.要把员工福祉作为组织的优先事项。