人力半年工作总结.pptxVIP

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;人力资源现状分析

招聘与选拔工作回顾

员工培训与发展计划

薪酬福利政策调整与优化

劳动关系管理与风险防范

人力资源管理信息化推进;;员工结构统计与特点;人才储备计划;;建立科学合理的绩效考核体系,明确考核标准和流程。;;员工推荐、内部转岗和人才库搜寻等方式,节省成本且候选人适应能力强。;制定明确的选拔流程,包括简历筛选、面试安排、录用决策等环节,确保流程规范。;新员工入职培训及融入;成本分析;;;;根据员工技能水平,安排更高级别的技能培训课程,提升员工专业水平。;;;部分员工对固定薪酬占比过高,缺乏激励性表示不满。;薪酬与绩效挂钩机制改革;;持续关注市场动态;;评估公司劳动合同的签订率和覆盖率,确保所有员工都已签订合法有效的劳动合同。;劳动争议类型与原因分析;;下半年劳动关系管理工作计划;;升级系统界面,优化操作流程,提高用户使用体验。;通过数据分析,发现员工绩效、培训需求等关键指标。;信息化在招聘、培训等方面的应用;下半年信息化推进计划与目标;

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