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二零二五年度中科院聘用合同岗位考核办法

甲方（聘用方）：

甲方名称：中国科学院

甲方地址：北京市朝阳区北四环西路15号

甲方联系方式：0105678

法定代表人：

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、考核目的

1.乙方的考核旨在全面评估其在岗位上的工作表现、业务能力和职业素养。

2.通过考核，甲方对乙方的工作进行公正、客观的评价，为乙方的职业发展和晋升提供依据。

二、考核内容

1.工作表现：包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

2.业务能力：包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等方面。

3.职业素养：包括团队合作、沟通能力、责任感等方面。

三、考核方式

2.定期考核：每年进行一次年度考核，由甲方组织专家对乙方进行全面评估。

3.专项考核：根据工作需要，甲方可组织专项考核，以评估乙方在特定项目或任务上的表现。

四、考核结果与应用

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.优秀等级的乙方将获得晋升、加薪等激励措施。

3.良好等级的乙方将获得表彰、奖励等激励措施。

4.合格等级的乙方将保持现状，不合格等级的乙方将接受整改或调整岗位。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的岗位工作进行考核，包括定期考核和专项考核。

有权根据考核结果对乙方进行奖惩，包括晋升、加薪、调整岗位等。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，按照国家相关规定和合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。

有权根据考核结果提出职业发展建议和需求。

义务：

按照岗位要求完成工作任务，积极参与培训和职业发展活动。

遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方声誉和利益。

六、考核程序

1.考核准备

甲方应根据考核办法制定详细的考核计划，包括考核内容、方式、时间等。

乙方应配合甲方完成考核准备工作，包括提供相关资料和证明等。

2.考核实施

甲方应按照考核计划组织实施考核，确保考核的公平、公正、公开。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况和问题。

3.考核结果处理

甲方应根据考核结果对乙方进行评价，并将评价结果反馈给乙方。

乙方对考核结果有异议的，可在接到评价后的______个工作日内向甲方提出申诉。

七、奖惩措施

1.奖励

对考核结果优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或精神鼓励。

对在工作中表现突出的乙方，甲方将优先考虑晋升和加薪。

2.惩戒

对考核结果不合格的乙方，甲方将进行批评教育，并要求乙方改进。

对严重违反甲方规章制度或造成严重后果的乙方，甲方有权解除聘用合同。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（2）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不同意调整；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如合同期满前，任何一方提出终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反考核规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行考核义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更考核内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方考核信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、评价结果等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至考核义务