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H公司在招聘中对于人才测评的应用
摘要
人才，是一个企业走向成功的推动者。但是，怎么样才能有效的获得人才却往往困扰着许多企业。通常来说，一个企业最直接也是最有效的获得人才的方法是通过招聘，但是在茫茫的人海之中，如何能够正确的获得所需要的人才，对于许多HR来说是一个非常头疼的问题。
对于一个企业来说，人才，最重要的看的不是他综合能力的高低，而是看他本身的能力能否胜任这个职位，只有跟企业岗位完全匹配的人，才能被企业称为人才。就像让一个有着资深销售经验的人去搞财务，他可能一窍不通不知道做些什么，在财务的职位上来看他不算是一个人才，但是如果把他放在销售的职位上来看，那么他做起销售来就
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