2025年高等教育自学考试管理学原理真题模拟试题及答案解析.doc

全国4月高等教育自学考试管理学原理试題

第一部分选择題

一、单项选择題(本大題共30小題，每題1分，共30分)在每題列出的四个选项中只有一种选项是符合題目规定的，請将对的选项前的字母填在題后的括号内。

1.下列原理中，属于人员配置工作原理的是()

A.許诺原理B.目的统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理

2.20世纪初，提出图表系统法的人是()

A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登

3.管理控制工作的基本目的是()

A.维持現实状况B.打破現实状况C.变化現实状况D.实現创新

4.管理的主体是()

A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者

5.运用过去的资料来预测未来状态的措施是()

A.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法

6.一般认為管理过程学派的创始人是()

A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.德鲁克

7.下列哪种组织构造又称為“斯隆模型”()

A.多维立体构造B.矩阵构造C.职能型D.事业部制

8.双原因理论中的双原因指的是()

A.人和物的原因B.信息与环境的原因C.保健原因与鼓励原因D.自然原因和社会原因

9.利克特的管理模式认為，极有成就的管理者一般采用的管理措施是()

A.运用—命令B.温和—命令C.集体参与D.商议式

10.管理的关键是()

A.决策B.领导C.鼓励D.处理好人际关系

11.泰罗的科学管理理论出目前()

A.19世纪末20世纪初B.20世纪30年代C.20世纪40年代D.20世纪60年代

12.头脑风暴法属于()

A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法

13.弗鲁姆提出的鼓励理论认為()

A.鼓励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来說，最重要的需求是成就需求D.鼓励不是一种简朴的因果关系

14.控制活动应当()

A.与计划工作同步进行B.先于计划工作进行C.在计划工作之后进行D.与计划工作結合进行

15.组织构造设计中，划分管理层次的重要原因是()

A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织规模D.管理宽度的限制

16.泰罗认為工人和雇主双方都必须来一次()

A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命

17.从某种意义上讲，组织就是一种信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是()

A.信息系统管理员B.高层管理者C.一线员工D.主管人员

18.一般說来，组织越稳定，管理宽度应当()

A.越小B.越大C.无法判断D.无影响

19.古典管理理论阶段的代表性理论是()

A.科学管理理论B.管理科学理论C.行為科学理论D.权变理论

20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实現组织目的过程中有机結合起来的是()

A.指导与领导工作B.组织工