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中职就业安置协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确中职毕业生就业安置的相关事宜，保障毕业生、用人单位及中职学校的合法权益。协议内容包括毕业生就业安置的基本原则、双方的权利义务、违约责任等。本协议书一式三份，双方各执一份，学校存档一份。

二、毕业生信息

1.毕业生姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：____________________

4.学号：____________________

5.毕业院校：____________________

6.毕业专业：____________________

7.毕业时间：____________________

8.技能证书：____________________

三、用人单位信息

1.单位名称：____________________

2.单位性质：____________________

3.单位地址：____________________

4.联系人：____________________

5.联系电话：____________________

四、就业安置原则

1.双方应遵循公平、公正、公开的原则，确保毕业生就业安置工作顺利进行。

2.毕业生应根据自己的兴趣、特长和市场需求，选择合适的就业岗位。

3.用人单位应按照国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益，提供良好的工作环境和待遇。

五、双方权利义务

1.毕业生权利义务：

（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；

（2）努力学习，提高自身综合素质，为单位创造价值；

（3）按照合同约定，完成工作任务，不得擅自离职；

（4）保守用人单位的商业秘密，不得泄露或传播；

（5）积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

2.用人单位权利义务：

（1）按照国家规定，支付毕业生工资及福利待遇；

（2）为毕业生提供必要的工作条件，保障其人身安全；

（3）对毕业生进行岗前培训，提高其业务水平；

（4）关心毕业生的生活，帮助其解决实际困难；

（5）为毕业生提供晋升机会，促进其个人发展。

六、违约责任

1.毕业生违约：

（1）毕业生未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同；

（2）毕业生擅自离职，应赔偿用人单位相应的经济损失。

2.用人单位违约：

（1）用人单位未按合同约定支付工资及福利待遇，毕业生有权要求支付；

（2）用人单位未为毕业生提供必要的工作条件，毕业生有权要求改善；

（3）用人单位未履行合同约定的其他义务，毕业生有权要求履行。

七、协议解除

1.协议双方经协商一致，可解除本协议；

2.协议解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、支付工资及福利待遇等。

八、争议解决

1.协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；

2.协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.仲裁委员会的仲裁决定为最终裁决。

九、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至毕业生合同期满或协议解除；

2.本协议一式三份，双方各执一份，学校存档一份；

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

毕业生（签字）：____________________

日期：____________________

用人单位（盖章）：____________________

日期：____________________

学校（盖章）：____________________

日期：____________________

十、必威体育官网网址条款

1.毕业生和用人单位均应遵守必威体育官网网址条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。

2.必威体育官网网址期限自协议签订之日起至双方终止合作关系后三年为止。

十一、协议生效

1.本协议经毕业生和用人单位双方签字盖章，并经毕业生的法定监护人签字同意（如适用）后，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议生效后，任何一方不得擅自修改或补充协议内容，如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

十二、通知

1.除非另有约定，所有通知、文件或其他信息应通过以下方式送达：

-以书面形式发送至对方的注册地址；

-以电子邮件形式发送至对方的注册电子邮箱；

-以快递形式发送至对方的注册地址。

2.通知应在送达后的次日或通过电子邮件发送后的次日视为送达。

十三、不可抗力

1.如因不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、罢工等）导致协议无法履行或履行困难，受影响的一方应在不可抗力事件发生后五个工作日内通知对方。

2.不可抗力事件持续期间，协议的履行应暂停；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行协议。

十四、协议的解除

1.本协议可因以下原因