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2024事业单位临时劳动合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：______________________

乙方（劳动者姓名）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。本合同用于确立事业单位与临时聘用人员之间的劳动关系，明确双方的权利与义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，根据工作需要且双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成工作任务。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方享有国家法定的节假日休息权利。具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。因工作需要加班的，需征得乙方同意，按照国家有关规定支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

乙方的基本工资标准按照甲方规定执行。乙方试用期满后，根据其工作表现和工作业绩评定工资等级并享受相应的工资待遇。甲方按月以货币形式支付乙方应得的工资报酬。因乙方的原因导致不能按时完成工作的，甲方有权扣除相应的报酬。甲方可以根据工作绩效或其他原因调整乙方的工资报酬。具体的劳动报酬按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应承担的部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。乙方享有甲方规定的福利待遇。具体的社会保险和福利待遇按照甲方规定执行。因乙方原因导致无法享受社会保险待遇的，由乙方自行承担相应责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以切实保障乙方的健康和安全。同时负责提供必要的工作环境和安全措施以保障乙方的健康与安全。甲方需向乙方明确岗位危害及防护措施并采取相应的预防措施，防止相关职业病的发生。因甲方违反相关规定造成乙方健康损害的，应当承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

双方协商一致可以变更劳动合同的内容；劳动合同期满或者双方协商一致可以解除劳动合同；一方有违反合同的行为，另一方有权解除劳动合同；符合法律、法规规定的其他情形的，也可以解除劳动合同。合同解除或终止的手续按法律及相关规定办理。

八、违约责任及赔偿责任

双方违反本合同约定的行为均属于违约行为，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任按照法律及相关规定执行。因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。任何一方在履行合同过程中侵害对方合法权益的，应承担赔偿责任和其他法律责任。

篇2

甲方（单位名称）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（临时员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供临时劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容：乙方应在甲方的安排下，按时按质完成分配的工作任务。具体工作内容包括但不限于_____________等。

二、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如遇特殊情况需调整，双方协商解决。

2.工作地点：在甲方指定的地点进行工作。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方在甲方工作期间的基本工资为______元/月。此外，根据实际工作表现，还可享受相应的奖金、津贴和补贴。

2.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

3.甲方每月______日通过银行转账方式支付乙方的工资。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施。

五、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应共同遵守国