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个人食堂用工协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确个人食堂用工双方的权利与义务，保障双方合法权益，促进和谐劳动关系。本协议适用于个人食堂用工关系，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等岗位。

二、协议内容

1.定义与范围

（1）个人食堂：指个人或家庭经营的食堂，具备独立的经营场所和经营资格。

（2）用工方：指个人食堂的所有者或经营者。

（3）劳动者：指在个人食堂提供劳动的厨师、服务员、清洁工等人员。

2.劳动合同

（1）劳动合同的签订：用工方与劳动者应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。

（2）劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，最长不得超过三年。

（3）劳动合同的解除：劳动合同解除应依法进行，双方应提前通知对方，并支付相应的经济补偿。

3.工作时间与休息休假

（1）工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

（2）休息休假：劳动者每周至少休息一日，享受国家规定的法定节假日。

4.工资与福利

（1）工资支付：用工方应按月支付劳动者工资，工资支付不得低于当地最低工资标准。

（2）加班工资：劳动者加班应依法支付加班工资，加班工资标准不得低于工资的150%。

（3）福利待遇：用工方应依法为劳动者缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。

5.必威体育官网网址与竞业限制

（1）必威体育官网网址：劳动者在个人食堂工作期间，应保守用工方的商业秘密。

（2）竞业限制：劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在相同或类似行业从事与原单位有竞争关系的工作。

6.违约责任

（1）劳动者违约：劳动者违反本协议，给用工方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）用工方违约：用工方违反本协议，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

三、协议履行与争议解决

1.协议履行

双方应严格按照本协议约定履行各自的权利与义务，确保协议内容的实现。

2.争议解决

（1）双方应友好协商解决协议履行过程中产生的争议。

（2）协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

四、附则

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

4.本协议的修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

5.本协议的解释权归用工方所有。

甲方（用工方）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

五、协议附件

1.劳动合同样本

2.社会保险缴纳标准说明

3.劳动者权益保障政策指南

4.劳动争议处理流程图

六、协议签订与生效

1.签订程序

（1）用工方应向劳动者提供本协议样本，并详细解释协议内容。

（2）劳动者在充分了解协议内容后，应在协议上签字或盖章。

（3）用工方应在劳动者签字或盖章后，留存一份协议文本。

2.生效条件

（1）本协议经双方签字（或盖章）后生效。

（2）双方应在协议生效之日起，按照协议约定履行各自的权利与义务。

七、协议变更与终止

1.协议变更

（1）协议变更需经双方协商一致。

（2）协议变更应以书面形式作出，并注明变更内容。

（3）变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

2.协议终止

（1）协议终止条件：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同、劳动者辞职、用工方依法解除劳动合同等。

（2）协议终止程序：协议终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。

（3）协议终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜。

八、其他约定

1.双方应遵守国家有关法律法规，依法经营。

2.双方应相互尊重，建立良好的劳动关系。

3.双方在协议履行过程中发生争议，应本着公平、公正、合理原则解决。

4.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、协议附件清单

1.劳动合同样本

2.社会保险缴纳标准说明

3.劳动者权益保障政策指南

4.劳动争议处理流程图

5.协议变更记录

6.协议终止记录

十、协议生效日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用工方）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

十一、协议解除条件

1.劳动者解除条件

（1）劳动者因个人原因提出辞职，应提前通知用工方，并按照法律规定或协议约定办理相关手续。

（2）劳动者因病或非因工负伤，经医疗单位证明，不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者可以解除劳动合同。

（3）劳动者被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的，劳动合同即行