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劳动者订立合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，双方可协商续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点和岗位从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理和指挥。

三、工作时间及休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休假权益。

四、工资及福利待遇

1.乙方的工资标准为__________元/月，支付方式为__________。

2.乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按国家规定执行。

五、合同解除与终止

1.合同期满前，任何一方提出解除合同，应提前__________天书面通知对方。

2.以下情形下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或低于最低工资标准支付工资；

（2）甲方未按时足额缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）甲方拖欠或未足额支付乙方工资。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在本合同期间及合同终止后，对甲方公司的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或公开甲方公司的商业秘密。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方学历、资格证书等证明材料；

4.其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，双方可协商续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点和岗位从事__________工作。

2.乙方的工作内容、工作地点及工作方式由丙方根据甲方的要求进行安排。

3.丙方负责乙方的工作岗位培训、考核及日常管理。

三、工作时间及休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休假权益。

3.丙方应保证乙方享有合法权益，不得侵犯乙方休息休假的权