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人力资源管理作业指导书

TOC\o1-2\h\u30888第一章人力资源规划与管理 3

300601.1人力资源规划概述 3

270361.2人力资源需求与供给预测 4

50641.2.1人力资源需求预测 4

282841.2.2人力资源供给预测 4

190421.3人力资源规划流程与方法 4

193551.3.1人力资源规划流程 4

159671.3.2人力资源规划方法 4

9020第二章招聘与配置 5

71322.1招聘策略与流程 5

246452.1.1招聘策略 5

236522.1.2招聘流程 5

203282.2招聘渠道与方法 6

137992.2.1招聘渠道 6

88892.2.2招聘方法 6

78122.3员工配置与选拔 6

150512.3.1员工配置 6

296172.3.2员工选拔 6

106882.4招聘效果评估 7

1917第三章培训与发展 7

184313.1培训需求分析 7

115163.1.1目的 7

121363.1.2方法 7

259013.1.3步骤 7

228353.2培训计划与实施 7

60933.2.1培训计划 7

153423.2.2培训实施 8

245593.3培训效果评估 8

292283.3.1目的 8

292843.3.2方法 8

306893.3.3步骤 8

51603.4员工职业发展 8

152423.4.1职业发展规划 8

24173.4.2职业发展支持 9

27013第四章绩效管理 9

271654.1绩效管理体系概述 9

192774.2绩效考核方法与流程 9

282934.2.1绩效考核方法 9

85664.2.2绩效考核流程 10

82004.3绩效改进与激励 10

221674.3.1绩效改进 10

293834.3.2激励 10

67974.4绩效管理在人力资源管理中的作用 10

14954第五章薪酬福利管理 11

124675.1薪酬体系设计 11

148245.1.1设计原则 11

207435.1.2薪酬体系构成 11

201305.2薪酬水平与结构 11

151915.2.1薪酬水平 11

310655.2.2薪酬结构 12

217325.3福利制度设计 12

234875.3.1福利种类 12

113025.3.2福利制度设计原则 12

142675.4薪酬福利管理策略 12

234385.4.1薪酬福利策略制定 12

96195.4.2薪酬福利管理流程 13

193215.4.3薪酬福利管理监督与评价 13

8343第六章劳动关系管理 13

53076.1劳动关系概述 13

179286.1.1概念与意义 13

41916.1.2劳动关系的构成要素 13

164636.2劳动合同管理 13

180686.2.1劳动合同的概念与作用 14

268086.2.2劳动合同的签订与履行 14

158436.2.3劳动合同的变更、解除与终止 14

154446.3劳动争议处理 14

299756.3.1劳动争议的概念与分类 14

257836.3.2劳动争议处理程序 14

259976.4企业文化建设 14

234506.4.1企业文化的概念与作用 14

63306.4.2企业文化建设的内容 15

10419第七章人力资源信息系统 15

294837.1人力资源信息系统概述 15

295137.2人力资源信息系统的设计与实施 15

103217.2.1设计原则 15

115847.2.2设计流程 15

96807.3人力资源信息系统的应用与维护 16

29987.3.1应用范围 16

312817.3.2维护策略 16

249417.4人力资源信息系统在企业管理中的作用 16

66867.4.1提高管理效率 16

208817.4.2促进信息共享 16

165347.4.3支持决策制定 16

178197.4.4提升员工满意度 16

188817.4.5促进企业战略发展 16

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