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人力资源管理在企业
战略中的作用
人力资源与企业战略
Presentername
Agenda1.持续改进人力资源管理
2.评估人力资源绩效
3.人力资源管理的重要性
4.人力资源管理与成功
5.介绍
01.持续改进人力资源管理
人力资源管理与企业战略
人力资源战略衔接
010203
持续改进
人力资源战略有效沟通机制持续评估和改进
人力资源
提供明确方向以保持人力资源与促进企业高层管理者与人力资源定期评估人力资源管理的绩效，
管理战略一致：确保人力资源与战略经理之间的良好沟通，确保战略发现问题并采取相应的改进措施，
一致信息的传递和理解。以适应企业战略的变化和需求。
关键绩效指标与评估
设定绩效指标与评估
制定关键绩效指标定期评估绩效持续改进方法
根据战略评估绩效评估人力资源管理改进人力资源管理
持续改进人力资源管理
持续改进的重要性
设立改进目标制定改进计划监测和评估
达到目标以提高人力资源管理制定改进计划，明确改进的具监测改进过程，评估改进效果，
效果：实现目标提升管理效果体步骤和措施及时调整和优化
02.评估人力资源绩效
关键绩效指标与定期评估
目标追踪的关键绩效
设定关键绩效指标
010203
员工满意度调查员工离职率员工培训成果
评估提高工作满意度监测离职率提满意度培训评估衡绩效
人力资源绩效评估
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