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施工企业

2025年度安全教育培训计划

为推动公司安全发展，不断提高全体员的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系高效运转，特制订本年度安全教育培训计划。

一、基本思路

（一）开展“安全第一，预防为主”的安全意识教育，强化员工自身防范意识，杜绝三违，做到“四不伤害”。

（二）将安全教育贯穿施工全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

（三）采取多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式因地而宜、因人而异，灵活多样。根据我司实际情况，主要采用以下形式：

1、会议形式。主要安全例会、安全知识讲座、事故案例分析会、经验交流会等。

2、张挂形式。主要有：悬挂横幅、标志、标语、安全宣传栏等。

3、现场观摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防等应急演练、触电急救方法演示等。

4、自主学习。主要有：观看安全视频、培训课件、拟写安全工作心得体会等。

二、教育培训时间

根据建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：

企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

专职管理和技术人员每年不少于40学时；

3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；

4、特殊工种每年不少于20学时；

5、其他职工每年不少于15学时；

6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；

新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

培训内容

新员工三级安全教育

1．公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

2．项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。

3．班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

（二）继续教育

持证上岗的关键岗位和技术人员（包括安全A、B、C证、特种设备作业人员等）按国家相关法律法规参与政府相关部门组织的继续教育。

（三）“四新”和特殊工种安全培训

对新开工项目采用“四新”技术和架子工、焊工、小型机械操作手等特殊工种由项目部组织开展安全培训。

法律法规、规范制度的培训

定期组织管理人员或全体员工一开展法律法规、规范制度的培训，提升全员的安全意识。

四、培训计划

时间

主题

方式

对象

组织

部门

主培人员

全过程

新员工三级安全教育

集中上课

新员工

人力资源部

项目经理

1月

节前安全培训

自主学习

全体员工

安全管理部

安全主管

2月

节后复工安全培训

自主学习

全体员工

安全管理部

安全主管

3月

消防法、消防知识培训

集中上课

全体员工

安全管理部

消防培训教官

4月

法律法规规范制度培训

集中上课

管理人员

法务部

分管副总

5月

建设项目安全标准化培训

远程视频

项目管理人员

安全管理部

安全管理部长

6月

应急演练

演练观摩

全体人员

安全管理部

分管副总

7月

法律法规及案例分析会

集中上课

全体员

安全管理部

分管副总

8月

持证人员继续教育

视频学习及外训

持证人员

人力资源部

9月

安全管理知识培训

集中上课

全体管理人员

安全管理部

安全主管

10月

施工项目安全经验交流会

远程视频

相关安全人员

项管中心

项管中心总经理

11月

劳动防护用品、安全防护设施讲座

远程视频

相关安全管理人员、项目班组长

项管中心

项管中心总经理

12月

安全生产技术讲座

远程视频

所有相关安全人员

总工办

总工办主任

五、实施措施

（一）各部室、项目部负责人要高度重视安全教育培训工作，组织员工积极参加。

（二）建立培训、考核与使用相结合的管理制度。新进场或转岗的员工未经培训考核合格不许上岗；凡是要求持证上岗的岗位未经培训考核合格不许上岗；对公司提供培训机会未按要求培训的员工按规定进行处罚；对未完成年度培训学时员工按每少1学时扣绩效分0.5分。