学校食堂员工聘用协议书5篇.docx

学校食堂员工聘用协议书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX学校

乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，职务：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满即行终止。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在食堂岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位工作。

三、劳动纪律和劳动保护

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥，爱护甲方财产，遵守职业道德。甲方应切实做好劳动保护，保障乙方的身体健康和安全。

四、劳动报酬

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方工资标准为XX元/月。该工资标准经一定程序后，可随经营状况的变化而调整。

2.乙方在完成规定的工作任务后，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方工资中已包含各项社会保险费用，甲方不再另行负担。

五、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为XX小时/日。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

2.乙方在法定节假日、婚假、产假等法定假期期间，甲方应按规定支付工资。

3.甲方应按规定为乙方安排带薪年休假等其它假期。

六、合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致后，可以变更合同。变更后的合同文本或协议文本双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）因生产经营状况发生变化而需裁减人员的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（4）因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

4.甲方违反解除劳动合同的，应当赔偿乙方因此所造成的损失。

5.合同期满时，双方同意续订合同的，应在本合同期满前十日内办理续订手续。一方不同意续订的，本合同即行终止。

6.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）被立案侦查或因涉嫌违法犯罪正在接受调查、尚未作出结论的；

（3）有正在生效的行政处罚决定或正在被依法追究行政责任的；

（4）有其他特殊情况的。

7.乙方提前解除劳动合同的，应当赔偿甲方因此所造成的损失。具体赔偿金额根据乙方的实际工作情况确定。

8.合同解除后，双方应按规定办理相关手续。甲方应按规定为乙方出具解除劳动合同的证明文件。乙方应按规定办理档案转移手续。因一方过错导致合同解除的，过错方应承担相应的法律责任。

9.合同终止时，双方应按规定办理相关手续。甲方应按规定为乙方出具终止劳动合同的证明文件。乙方应按规定办理档案转移手续。因一方过错导致合同终止的，过错方应承担相应的法律责任。

七、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方面违反本合同条款规定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式根据双方的实际损失确定。但最高赔偿金额不超过合同总金额的XX%。若因违约造成人身伤害的，则按照相关法律规定处理。

2.乙方在劳动合同期内擅自离职的视为违约行为，甲方有权向乙方提出索赔要求。具体索赔金额根据甲方的实际损失确定。但最高赔偿金额不超过合同总金额的XX%。若因违约造成人身伤害的，则按照相关法律规定处理。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX学校

乙方（受聘人）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX