人力资源管理操作规范.docVIP

人力资源管理操作规范

TOC\o1-2\h\u526第一章：总则 3

217791.1管理原则与目标 3

201941.1.1管理原则 3

122391.1.2管理目标 3

279501.1.3管理机构 4

294581.1.4职责分工 4

19471第二章：招聘与选拔 4

212531.1.5岗位发布 4

211341.1.6简历筛选 4

307581.1.7笔试与面试 5

139421.1.8综合评定 5

233461.1.9面试准备 5

182151.1.10面试过程 5

187451.1.11面试评价 5

132811.1.12录用通知 5

64651.1.13入职手续 6

208071.1.14试用期管理 6

10287第三章：培训与发展 6

164401.1.15培训计划编制原则 6

53261.1.16培训计划编制流程 6

102821.1.17培训计划执行与调整 6

177031.1.18培训前准备 6

24791.1.19培训过程管理 7

183151.1.20培训后跟进 7

45551.1.21员工职业规划 7

299501.1.22员工培训与发展计划 7

238701.1.23员工激励机制 7

102111.1.24员工关怀 7

21241第四章：薪酬福利管理 8

125651.1.25薪酬体系设计原则 8

141621.1.26薪酬构成 8

181411.1.27薪酬等级与晋升 8

260291.1.28福利种类 8

174931.1.29福利发放与调整 9

196501.1.30薪酬发放 9

13461.1.31薪酬调整 9

27035第五章：绩效考核 9

188001.1.32目的与原则 9

81961.1.33绩效管理体系构成 9

92181.1.34绩效管理体系实施 10

7751.1.35评估方法 10

241691.1.36评估流程 10

303691.1.37评估结果处理 10

132681.1.38改进措施 11

71301.1.39改进效果评估 11

12630第六章：员工关系管理 11

171261.1.40目的与原则 11

102691.1.41沟通内容与方式 11

150931.1.42沟通渠道 11

190451.1.43劳动合同管理 12

219801.1.44劳动争议处理 12

43711.1.45员工权益保护 12

260531.1.46投诉渠道与流程 12

141091.1.47投诉处理原则 12

280271.1.48纠纷处理 12

166741.1.49纠纷预防与培训 13

16408第七章：员工离职与离职手续 13

314621.1.50员工提出离职申请 13

294671.1.51离职审批 13

249751.1.52离职面谈 13

241111.1.53办理离职手续 13

268281.1.54离职证明 13

322991.1.55离职手续办理流程 14

149391.1.56离职手续办理注意事项 14

320201.1.57离职人员档案归档 14

190721.1.58离职人员档案保管 14

284531.1.59离职人员档案查询与借阅 14

126501.1.60离职人员档案销毁 14

5422第八章：人力资源信息系统 14

308791.1.61系统建设目标 15

140171.1.62系统建设原则 15

176361.1.63系统建设流程 15

315061.1.64系统维护 15

184871.1.65数据管理目标 15

75301.1.66数据管理原则 15

12441.1.67数据管理内容 16

6681.1.68数据管理措施 16

290641.1.69系统安全 16

79181.1.70数据必威体育官网网址 16

20527第九章：人力资源规划 17

225911.1.71预测目的与意义 17

215111.1.72预测方法与步骤 17

118971.1.73供给来源分析 18

227031.1.74供给影