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职员福利管理制度

职员福利治理制度

为便利、丰富职员生活，减轻职员生活负担，保障职员身体安康，特制定如下制度

1.职员因病住院，病伤假是指公司职员参与社会养老医疗保险统筹的人员，病伤假以六个月为界，分为长病和短病假，职工连续病休6个月以内时，按其连续工龄的长短发给本人工资的6080%的病假工资，6个月以上改发本人工资的4060%;

2.残废、死亡待遇：对职员残废、死亡的保险待遇，可分为因工残废，因工死亡以及非因工残废、非因工死亡两类。因工致残完全丢失劳动力量，发给本人工资90%病养费。饮食起居需人扶持的，依据实际状况发给护理费(经省市伤残鉴定认可并有手续者)。职员因工死亡，企业发给相当于企业三个月平均工资的丧葬费，适当发给6一12个月的工资扶恤费。其它费用按劳保中心规定办理。

3.职员结婚持结婚证书，享受婚假2周，若对方在外地工作，应酌情增加路程假。

4.职员配偶、父母、子女或养父母故亡，祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆故亡，丧假3天，其它需要职员参与葬礼的给假l天，外地的酌情增加路程假。

5.职员产假一般90天，其中产前15天，多胞胎每增生一个婴儿，增加产假15天。女职员怀孕不满4个月流产者赐予1530天产假。若规划外生育，公司不负担当何费用，参与社会统筹的女职员生育，其费用由社会保障中心负担。

6.探亲假。两地生活职员探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职员探望父母，原则上每年给假期一次，假期为10天;已婚职员探望父母的每四年给假一次，假期为20天。探亲假原则上一次使用。假期工资照发，路费按火车票价报销。

(九)职工社会养老、医疗、保险统筹治理制度

为使公司职员社会劳动保险统筹和医疗保险统筹标准化、制度化与社会接轨，特制定如下治理制度

1.社会劳保和医疗保险统筹人员范围及条件：

1〉非农户口人员及已办理养老保险的职员，已签公司内部合同者;

2〉正规大中专院校毕业生，见习期满，批准转正者;

3〉公司内部合同工，凡中高级职称者及任助级以上职称满三年确有真才实学，个人写出申请和近几年工作业绩，经公司人力资源部考核后，报总经理批准后赐予办理养老保险;

4〉聘请试用期满办理调入手续的工程技术人员。

2.公司每年安排一次转非人员，并办理社会劳保及医疗统筹，条件如下：

1〉必需是公司内部合同工;

2〉在公司工作满五年以上;

3〉有相关专业技术职称;

4〉经各级部门领导考核同意，总经理批准者。

3.未参与养老保险的职员，男50周岁，女45周岁，必需办理退休手续，按青岛市职工退休治理方法规定执行。到期不办理退休手续者，视为自动放弃，公司不再赐予补办。

4.全部参与养老金保险人员离开原工作岗位必需本人向有关单位提出书面申请，经原单位与接收单位同意后，报人力资源部，经总经理批准后备案，方可办理调动手续及养老金转移手续。

5.各部门应将离职人员准时报公司备案，对隐匿不报者，一经查出，赐予原工作单位1000至2023元罚款，并通报批判。

6.对本人不经批准擅自离开工作岗位者，须向公司退还为其缴纳养老金的100%数额后，并罚款1000至2023元方予办理养老金转移手续。

物业经理人：wwW.

篇2：小型公司薪酬与福利治理制度

小型公司薪酬与福利治理制度

第九条薪酬内容与构造

9.1薪金构成：根本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖以及公司供应给员工的各项补助及福利;

9.2岗位工资：依据员工的工作岗位核发。

9.3绩效工资：依据员工的业绩考评核发。

9.4年绩效工资：依据公司的全年效益和员工的年终绩效核发。

9.5效益奖金：公司工程完成产生效益后，按岗位职责和员工绩效考评状况确定发放金额。在公司工程完成之前因个人主观缘由(因病无法克制的客观缘由除外)离开公司的人员，不享受工程效益奖金。

9.7.3员工岗位发生变动，其薪资依据公司实际状况进展相应调整。

9.7.4依据对员工的绩效考评状况，公司每年将进展薪资调整，以鼓励优秀、催促后进。

10.5、公司全部员工考勤为全勤的按半年度发放全勤奖500元;

10.6工资按月发放，若员工消失每月请假、旷工、迟到等状况，则根据员工实际考勤发放薪资;

10.8公司实行根本薪金制度。

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