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试论新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化

一、新常态下国有企业面临的挑战与机遇

(1)新常态下，我国经济发展进入了一个新的阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着前所未有的挑战和机遇。在全球化、市场化、信息化的背景下，国有企业需要适应国内外市场环境的变化，提高核心竞争力。一方面，国内经济增长速度放缓，产能过剩、结构调整等问题凸显，国有企业面临着转型升级的压力；另一方面，国际市场竞争加剧，贸易保护主义抬头，国有企业需要应对国际市场的不确定性。在这种形势下，国有企业如何发挥自身优势，克服困难，抓住机遇，成为摆在我们面前的重要课题。

(2)在新常态下，国有企业面临的挑战主要包括：一是创新能力不足，核心技术依赖国外，自主创新能力有待提高；二是管理水平有待提升，部分国有企业存在管理粗放、效率低下等问题；三是企业文化建设滞后，缺乏核心竞争力，难以吸引和留住优秀人才。然而，机遇与挑战并存，新常态也为国有企业提供了新的发展空间。首先，国家政策支持力度加大，为国有企业提供了良好的发展环境；其次，产业结构调整和升级为国有企业提供了新的市场机会；再次，科技进步和信息技术的发展为国有企业提供了新的发展动力。

(3)面对新常态，国有企业需要从以下几个方面应对挑战，抓住机遇：一是加大科技创新力度，提高核心竞争力；二是加强企业管理，提升运营效率；三是深化企业改革，完善公司治理结构；四是加强企业文化建设，增强企业凝聚力；五是积极参与国际竞争，提升国际影响力。通过这些措施，国有企业可以在新常态下实现可持续发展，为我国经济社会发展做出更大贡献。

二、国有企业党建和思想政治工作的重要性

(1)国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其党建和思想政治工作在企业发展中扮演着至关重要的角色。据相关数据显示，近年来，我国国有企业通过加强党建和思想政治工作，企业效益显著提升。以某大型国有企业为例，自2015年起，该公司通过强化党建，实施“一岗双责”制度，将党建工作与业务工作深度融合，实现了企业效益的连续三年增长，净利润增长率达到15%以上。这一案例充分说明了党建和思想政治工作对于国有企业发展的重要性。

(2)党建和思想政治工作有助于国有企业培养一支高素质的干部队伍。据《中国国有企业社会责任报告》显示，2019年，我国国有企业中，党员占比达到25%，较2018年提高了2个百分点。通过党建和思想政治工作，国有企业能够选拔和培养一批政治坚定、业务精通、作风优良的干部，为企业发展提供坚强的人才保障。例如，某国有企业通过实施党员先锋岗、党员责任区等活动，激发了党员的先锋模范作用，提高了干部队伍的整体素质。

(3)党建和思想政治工作有助于国有企业构建和谐劳动关系，增强企业凝聚力。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年，我国国有企业劳动合同签订率达到99.8%，较2018年提高了0.5个百分点。这得益于国有企业通过党建和思想政治工作，加强企业文化建设，关注员工福利，提高员工满意度。例如，某国有企业通过开展“员工关爱月”活动，关注员工身心健康，提升了员工的归属感和幸福感，为企业发展奠定了坚实基础。此外，党建和思想政治工作还有助于国有企业履行社会责任，树立良好的企业形象，提升企业的社会影响力。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略

(1)在新常态下，国有企业应加强党建和思想政治工作的创新，运用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提升党建工作的信息化水平。通过建立党建信息平台，实现党建工作与生产经营的深度融合，提高党建工作的实效性。例如，某国有企业通过开发党建APP，实现了党员教育管理的便捷化，提高了党员参与党建活动的积极性。

(2)强化党建和思想政治工作，国有企业需深化党风廉政建设，加强廉洁教育，营造风清气正的企业文化。通过开展警示教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识，防范腐败风险。同时，建立健全监督机制，对权力运行进行有效监督，确保企业健康发展。如某国有企业设立党风廉政建设领导小组，定期开展廉政谈话，有效预防了腐败问题的发生。

(3)国有企业在新常态下应注重发挥党建和思想政治工作的引领作用，推动企业文化建设，提升员工素质。通过开展丰富多彩的文体活动、道德讲堂等，增强员工的凝聚力和向心力。同时，加强企业社会责任教育，引导员工树立正确的价值观，为企业可持续发展提供精神动力。例如，某国有企业通过设立“爱心基金”，关爱困难员工，树立了良好的企业形象。