工会工作述职报告.pptx

工会工作述职报告

工会工作概述会员服务与管理劳动争议调解与仲裁职工培训与技能提升企业文化建设与宣传财务管理与经费使用未来发展规划与目标contents目录

01工会工作概述

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工合法权益，增进职工福利，推动企业与职工共同发展。工会定义代表和维护职工的合法权益，参与企业民主管理，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工素质和企业竞争力。工会职责工会定义与职责

完善工会组织架构，提高工会干部素质，加强会员管理，增强工会的凝聚力和战斗力。加强组织建设积极参与工资集体协商，推动落实职工福利待遇，加强劳动保护，维护职工劳动安全卫生权益。维护职工权益组织职工开展技能培训和科技创新活动，提高职工技能水平和创新能力，推动企业技术进步和产业升级。促进企业发展举办各类文体活动、节日庆祝活动等，增进职工之间的交流与团结，提高职工文化素养和生活质量。丰富职工文化生活本年度工会主要工作

工作成果与亮点成功推动工资集体协商通过与企业协商，成功提高了职工的工资待遇，增强了职工的获得感和幸福感。有效维护职工权益在处理劳动纠纷和职工诉求方面，积极协调、妥善处理，有效维护了职工的合法权益。促进企业创新发展通过组织技能培训和科技创新活动，激发了职工的创新热情，推动了企业的创新发展。打造和谐企业文化通过举办各类文体活动、节日庆祝活动等，营造了积极向上的企业文化氛围，增强了企业的凝聚力和向心力。

02会员服务与管理

简化入会手续，提高入会效率，确保会员权益得到及时保障。入会流程优化会员权益宣传权益保障措施通过多种渠道宣传会员权益，提高会员对自身权益的认知度。建立完善的权益保障机制，及时处理会员投诉和建议，维护会员合法权益。030201会员入会及权益保障

根据会员需求和兴趣，策划并组织各类文体活动、技能培训和交流活动等。活动策划与组织通过积分奖励、优秀评选等方式，鼓励会员积极参与活动，提高活动覆盖面和影响力。活动参与度提升对活动效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高活动质量。活动效果评估会员活动组织与参与

调查结果分析对调查结果进行深入分析，找出问题和不足，提出改进措施。满意度调查实施定期开展会员满意度调查，了解会员对工会工作的评价和需求。反馈机制建立建立有效的反馈机制，及时将会员意见和建议反馈给相关部门和人员，确保问题得到妥善解决。会员满意度调查及反馈

03劳动争议调解与仲裁

受理申请调解准备实施调解调解结束劳动争议调解流程接到调解申请后，对申请内容进行初步核实，确保符合调解条件。按照调解程序，组织双方当事人进行协商，促进双方达成和解协议。确定调解时间、地点和参加人员，准备必要的调解材料和工具。调解成功后，制作调解协议书并送达双方当事人；调解失败，则引导当事人进入仲裁或诉讼程序。

仲裁案件处理及结果对符合受理条件的仲裁申请进行立案，并通知被申请人。组织双方当事人进行证据交换，明确仲裁请求和答辩意见。按照仲裁程序，组织双方当事人进行庭审，对争议事实进行调查和辩论。根据庭审情况和相关法律规定，作出裁决结果并送达双方当事人。案件受理庭前准备开庭审理裁决结果

某公司因裁员引发的劳动争议案。通过分析该案例，我们可以发现公司在裁员过程中未充分与员工沟通、未按照法律规定支付经济补偿金等问题，导致员工不满并引发争议。该案例启示我们在处理劳动关系时要注重与员工的沟通和协商，并严格遵守相关法律法规。某员工因工伤认定与用人单位发生争议案。该案例中，用人单位对员工的工伤认定存在异议，导致员工无法及时获得工伤待遇。通过分析该案例，我们可以发现用人单位在工伤认定方面存在不足和误解。该案例启示我们要加强对用人单位的工伤认定宣传和培训，提高用人单位的工伤认定意识和能力。某企业因未签订劳动合同引发的劳动争议案。该案例中，企业未与员工签订劳动合同，导致员工在离职后要求支付双倍工资。通过分析该案例，我们可以发现企业在劳动合同签订方面存在漏洞和风险。该案例启示我们要加强对企业的劳动合同签订监督和指导，提高企业的劳动合同签订率和规范性。案例一案例二案例三典型案例分析与启示

04职工培训与技能提升

根据职工需求和公司发展战略，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。制定年度培训计划针对不同岗位和职工层次，开展技能培训、管理培训、安全培训等多元化课程，提高职工综合素质。开展多元化培训通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，及时调整培训计划和内容。实施培训效果评估职工培训计划及实施

技能竞赛组织与成果组织技能竞赛活动定期举办各类技能竞赛活动，激发职工学习热情和竞争意识，选拔优秀技能人才。推广先进操作法总结竞赛中的优秀操作法和经验，通过内部培训、交流学习等方式进行推广，提高职工技能水平。表彰奖励优秀人才对在竞赛中表现突出的职工进行表