当代青年人的工作态度.docxVIP

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1930年，英国经济学家凯恩斯提出，生活在2030年的人每周只需要工作15个小时，会比生活在一百年前富裕八倍，人们会有大量的空闲时间等待消磨。

在所有关于工作的预言里，这或许是最为有名的。

就现实来看，凯恩斯关于工作时长的预言似乎是失效了，或越发遥不可及。

“占领华尔街”的发起人，美国人类学家大卫·格雷伯（DavidGraeber），就曾在全球化经济高速发展的2013年，援引过这一预言来说明，在物质财富总量极大的当下，人们还要不停工作的荒诞。

无论十年还是百年，人们对于工作的不满，和对理想工作的想象都差不多：人不必再为了生存而工作，更少的工作时间，大家可以做更有创造性和意义的事。2021年过去了，在新冠疫情的大背景下，时代和社会的客观条件也出现了诸多变化。

当今年轻人的工作观会有所改变吗？他们都如何看待自己的工作？

塔门发起了“2021年中国青年工作观大调查”。在参与问卷调查的用户中，90后（32.1%）和95后（45.2%）的近八成，生活在北上广深一线城市/新一线城市的用户近七成（69.7%），女性用户超过了七成（70.7%），拥有全职工作的人超过了八成（84.9%）。可以算是一份都市青年的工作观调查。

以下是我们的发现：

年轻人对工作的态度：凑合

——以及忍耐

在本次调研中，703人对自己工作满意度打分的平均分为5.7分，其中中位数为6分。选择7分（21.8%）、6分（21.9%）和5分（17.8%）的人最多，近6成。另外，有5.5%的人对自己工作打出了非常不满意的1分，1.1%的人打出了满分。

也就是说，这届年轻人对工作的态度呈现橄榄型，非常不满和非常满意都是少数。绝大多数人对工作的态度：及格、尚可、凑合。

不过，即便对自己工作的态度表现温和，但对工作的印象，却负面居多。在评价工作的15个词里，年轻人多选择了负面词语来形容自己的工作，其中消耗（44.1%）、疲惫（43%）、繁琐（40%）、焦虑（39.4%）和社畜（38.3%）是排名最靠前的五个词语。

这表明，多数年轻人正从事的工作更处于尚可忍耐的状态，工作上负面的感受不少，但总体还在及格线上下的水平。

类似感受在社交网络平台上也很常见，打开豆瓣“今天又想辞职了”小组，在是否需要辞职的问题前，房贷、生存需求和行业前景等现实的考量，显然比个人情绪的负面感受来得更重要。失望、疲惫和无意义通常被认作是只要工作就会出现的问题，它可以靠个人情绪进行调节，或者说无解。

在DT财经2021年12月发布的《职场倦怠大调查》中，2113份统计样本中，有超过90%的人曾有过“我不干了”的想法，但只有8%的人真的选择离开。更多人是选择待下去，用等待新机会、自我调整和向他人寻求建议等方式来将这样的“问题”解决。

忍耐正成为当下工作感受的关键词。而曾经关于工作的积极想象正逐渐走向黯淡。

塔门在调查中询问了大家认可/不认可哪些关于工作的看法。认可程度最高的三个说法为：

“工作是维持和社会发生联系的媒介”（75.2%）；

“工作只是一种谋生手段”（54.9%）；

“工作是实现自我的方式”（49.2%）。

而最不认可的三个说法为：

“人人都应该工作，没有工作就没有自由”（48.6%）；

“工作是为了改善/影响世界和别人”（34.1%）；

“工作最终的目的是财富自由”（33.9%）。

英国社会学家齐格蒙特·鲍曼曾在《工作、消费主义和新穷人》一书中，用工业社会的变迁解释过在社会发展的不同阶段里，工作对工作者的不同意义。

在蛋糕还可以越做越大的时代，由于未开拓的事业多，上升空间大，改变命运的几率高，人们都愿意用奉献和勤奋的态度来对待工作。“美国梦劝告人们，所有工厂里遭受的苦难只是暂时的烦恼，屈从老板的虚妄只是成为老板的必经之路”。在这样的社会条件下，勤奋、忍耐和改变世界的命题会是有意义的。因为工作所带来的物质激励和道德评价，通常也是阶级跃升的可靠跳板。

到了蛋糕难以再被做大的阶段，也就是经济增长速度放缓，开拓和创新的空间减少，“打工人”再难跨越成“资本家”的时代，工作的目的更多转换成了“消费”，社会运转的共识也更多基于刻意强调数值的“为增长而增长”。鲍曼认为，“现在，衡量人们声望和社会地位的是工资的差别，而不是勤于工作的道德或惰于工作的罪恶”。

事实上，鲍曼的总结也可以用来解释当下年轻人对工作的消极感受。

如今，经济增速放缓已经不算新闻了，和新世纪前后及2010年前后，手机端互联网市场还像个蓝海的时代相比，年轻人创业成功到能改变世界的神话也越来越少。又因为如今的工作内容愈发细分，年轻人的工作也就越来越像大公司逐利的齿轮。

靠工作获得的工资，时常连买房成家这样的需求也难以支持，更不足