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学校劳务培训合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务培训提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳务培训接受方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备劳务培训的相关资质和能力，乙方有意接受甲方提供的劳务培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容与目标

1.1甲方应根据乙方实际需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。

1.2培训目标：乙方通过甲方提供的劳务培训，提高自身职业技能，达到甲方要求的培训目标。

二、培训费用及支付方式

2.1甲方培训费用为人民币____元。

2.2乙方应在合同签订之日起____日内支付甲方培训费用。

2.3甲方开具正规发票，乙方在收到发票后____日内支付培训费用。

三、培训时间及地点

3.1培训时间：自____年____月____日至____年____月____日。

3.2培训地点：____________________

四、培训师资及教材

4.1甲方提供具备相应资质和经验的培训师资，负责培训课程的讲授。

4.2甲方提供符合国家相关标准的培训教材。

五、培训管理

5.1甲方负责培训过程中的组织、协调和管理，确保培训质量。

5.2乙方应积极配合甲方的工作，按时参加培训，遵守培训纪律。

六、违约责任

6.1若甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

6.2若乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停培训，并要求乙方支付滞纳金。

6.3若乙方违反培训纪律，甲方有权对乙方进行处罚，直至终止培训合同。

七、必威体育官网网址条款

7.1双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.培训计划

2.培训师资简历

3.培训教材清单

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务培训提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳务培训接受方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（劳务培训协助方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备劳务培训的相关资质和能力，乙方有意接受甲方提供的劳务培训服务，丙方作为协助方，协助甲乙双方完成培训任务，经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容与目标

1.1甲方根据乙方实际需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。

1.2培训目标：乙方通过甲方提供的劳务培训，提高自身职业技能，达到甲方要求的培训目标。

二、培训费用及支付方式

2.1甲方培训费用为人民币____元。

2.2乙方应在合同签订之日起____日内支付甲方培训费用。

2.3丙方协助乙方完成培训费用的支付，并负责对乙方的培训效果进行跟踪与反馈。

2.4甲方开具正规发票，乙方在收到发票后____日内支付培训费用。

三、培训时间及地点

3.1培训时间：自____年____月____日至____年____月____日。

3.2培训地点：____________________

3.3丙方负责培训地点的安排及配套设施的协调。

四、培训师资及教材

4.1甲方提供具备相应资质和经验的培训师资，负责培训课程的讲授。

4.2甲方提供符合国家相关标准的培训教材。

4.3丙方负责培训师资和教材的对接