二零二四年信息技术企业员工必威体育官网网址与合同约束协议3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年信息技术企业员工必威体育官网网址与合同约束协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2必威体育官网网址信息的范围

1.3必威体育官网网址信息的分类

1.4必威体育官网网址信息的处理

1.5必威体育官网网址信息的共享

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址义务的范围

2.2必威体育官网网址义务的期限

2.3必威体育官网网址义务的例外情况

2.4违反必威体育官网网址义务的责任

3.竞业限制

3.1竞业限制的定义

3.2竞业限制的范围

3.3竞业限制的期限

3.4竞业限制的例外情况

3.5违反竞业限制的责任

4.知识产权归属

4.1知识产权的定义

4.2知识产权的归属

4.3知识产权的许可使用

4.4知识产权的转让

5.必威体育官网网址信息的披露

5.1必威体育官网网址信息的披露范围

5.2必威体育官网网址信息的披露条件

5.3必威体育官网网址信息的披露程序

5.4必威体育官网网址信息的披露责任

6.违约责任

6.1违约责任的定义

6.2违约责任的承担

6.3违约责任的赔偿

6.4违约责任的诉讼

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

7.4争议解决费用

8.法律适用和管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.合同生效和解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

9.4合同解除后的责任

10.通知和送达

10.1通知方式

10.2通知送达地址

10.3通知送达时间

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力事件的范围

11.3不可抗力事件的处理

11.4不可抗力事件的责任

12.合同附件

12.1必威体育官网网址信息清单

12.2竞业限制清单

12.3其他附件

13.合同变更和补充

13.1合同变更程序

13.2合同补充程序

13.3合同变更和补充的生效

14.其他

14.1合同解释

14.2合同终止

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

本合同中所称的必威体育官网网址信息，是指企业在其业务活动中所拥有的、未公开的技术、经营、管理、财务、商业计划、客户信息、市场信息等一切可能对企业的利益产生影响的非公开信息。

1.2必威体育官网网址信息的范围

（1）企业的技术秘密、经营秘密、管理秘密；

（2）企业的财务报表、审计报告、预算计划；

（3）企业的商业计划、市场分析、竞争情报；

（4）企业的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息；

（5）企业的产品图纸、技术文件、软件；

（6）企业的商标、专利、著作权等知识产权。

1.3必威体育官网网址信息的分类

（1）绝密级：对企业有极其重要的影响，一旦泄露将可能对企业造成重大损失；

（2）机密级：对企业有重要的影响，一旦泄露将可能对企业造成较大损失；

（3）秘密级：对企业有一定的影响，一旦泄露将可能对企业造成损失。

1.4必威体育官网网址信息的处理

员工应妥善保管和使用必威体育官网网址信息，不得泄露、复制、传播或以其他方式公开必威体育官网网址信息。

1.5必威体育官网网址信息的共享

未经企业书面同意，员工不得将必威体育官网网址信息提供给任何第三方，包括但不限于客户、竞争对手、朋友、家人等。

第二条必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址义务的范围

员工在本合同有效期内及离职后的一定期限内，均负有保守企业必威体育官网网址信息的义务。

2.2必威体育官网网址义务的期限

员工离职后，必威体育官网网址义务的期限自离职之日起计算，具体期限根据必威体育官网网址信息的等级确定。

2.3必威体育官网网址义务的例外情况

（1）法律法规要求披露；

（2）企业书面同意披露；

（3）为了保护企业或员工的合法权益。

2.4违反必威体育官网网址义务的责任

员工违反必威体育官网网址义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第三条竞业限制

3.1竞业限制的定义

本合同中的竞业限制是指，在员工离职后的一定期限内，员工不得在竞争领域内从事与原企业相竞争的业务。

3.2竞业限制的范围

（1）原企业的业务领域；

（2）原企业的客户领域；

（3）原企业的合作伙伴领域。

3.3竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，具体期限根据员工的职位、工作经验等因素确定。

3.4竞业限制的例外情况

（1）法律法规要求免除；

（2）企业书面同意免除；

（3）员工在离职前已经获得企业许可。

3.5违反竞业限制的责任

员工违反竞业限制义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第四条知识产权归属

4.1知识产权的定义

本合同中所称的知识产权，是指员工在履行职务过程中创作的、属于企业所有的或企业有权使用的智力成果。

4.2知识产权的归属

员工在