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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年宿管人员聘用与宿舍环境优化协议

本合同目录一览

1.聘用人员的基本条件

1.1身份证明

1.2年龄要求

1.3学历要求

1.4健康状况

1.5专业技能

2.聘用流程及程序

2.1聘用申请

2.2资格审查

2.3面试及考察

2.4体检及背景调查

2.5聘用决定

3.聘用合同期限及终止条件

3.1合同期限

3.2终止条件

3.3终止通知

3.4终止赔偿

4.工作内容及职责

4.1宿舍管理

4.2学生服务

4.3安全保障

4.4环境维护

4.5事件处理

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日及节假日安排

5.3休假制度

5.4加班制度

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

6.5其他福利

7.宿舍环境优化要求

7.1宿舍设施维护

7.2环境卫生管理

7.3安全设施检查

7.4节能减排措施

7.5环保材料使用

8.违约责任及处理

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿计算

8.4违约处理程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址期限

9.4违反必威体育官网网址义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

11.4合同解除程序

12.法律适用及管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定事项

13.1通知方式及送达

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用人员的基本条件

1.1身份证明：应聘者需提供有效身份证件，并保证其真实有效。

1.2年龄要求：应聘者需年满18周岁，且不超过45周岁。

1.4健康状况：应聘者需提供近期健康体检报告，证明其身体健康，无传染性疾病。

第二条聘用流程及程序

2.1聘用申请：应聘者需向宿管部门提交书面申请，并提供相关材料。

2.2资格审查：宿管部门对申请者进行资格审查，确认其符合基本条件。

2.3面试及考察：宿管部门组织面试，对申请者进行综合素质考察。

2.4体检及背景调查：应聘者需通过体检，并提供无犯罪记录证明。

2.5聘用决定：宿管部门根据面试及考察结果，做出聘用决定。

第三条聘用合同期限及终止条件

3.1合同期限：聘用合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

（1）应聘者违反合同约定，严重损害学校利益；

（2）应聘者因个人原因无法继续履行合同；

（3）应聘者被证明不符合聘用条件；

3.3终止通知：终止合同需提前一个月通知对方，并办理相关手续。

3.4终止赔偿：因宿管部门原因终止合同，需按照合同约定支付赔偿金。

第四条工作内容及职责

4.1宿舍管理：负责宿舍的日常管理，包括宿舍分配、入住登记、退宿办理等。

4.2学生服务：为宿舍学生提供生活服务，解决学生生活中的困难。

4.3安全保障：负责宿舍安全巡查，确保宿舍安全，预防和处理突发事件。

4.4环境维护：负责宿舍环境卫生，保持宿舍整洁。

4.5事件处理：处理宿舍内发生的各类事件，确保宿舍秩序。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间安排：工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由宿管部门安排。

5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，具体休息日由宿管部门安排。

5.3休假制度：员工享有国家法定年假、婚假、产假等假期。

5.4加班制度：加班需经宿管部门批准，加班工资按国家规定计算。

第六条工资及福利待遇

6.1基本工资：按照宿管部门规定的标准发放基本工资。

6.2绩效奖金：根据工作表现，按季度或年度发放绩效奖金。

6.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

6.5其他福利：提供员工体检、节假日慰问金等福利。

第七条宿舍环境优化要求

7.1宿舍设施维护：定期检查宿舍设施，确保设施完好，及时维修。

7.2环境卫生管理：保持宿舍环境卫生，定期进行卫生清洁。

7.3安全设施检查：定期检查宿舍安全设施，确保安全设施完好。

7.4节能减排措施：推广节能减排，降低宿舍能耗。

7.5环保材料使用：优先使用环保材料，减少对环境的影响。

第八条违约责任及处理

（1）未