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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职合同模板：企业转型与员工权益保障

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

2.停薪留职的定义与目的

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的目的

3.停薪留职的条件与资格

3.1员工申请条件

3.2企业同意条件

3.3停薪留职资格要求

4.停薪留职期间的权利与义务

4.1员工权利

4.2员工义务

4.3企业权利

4.4企业义务

5.停薪留职期间的待遇与保障

5.1工资待遇

5.2社会保险与公积金

5.3休假待遇

5.4其他福利待遇

6.停薪留职期间的绩效考核与晋升

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3晋升机会与条件

7.停薪留职期间的合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止的程序

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.停薪留职期间的必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除程序

11.合同的附件与补充条款

11.1附件内容

11.2补充条款

12.合同的签署与见证

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3见证人信息

13.合同的送达与通知

13.1送达方式

13.2通知方式

13.3送达与通知的生效时间

14.合同的其他约定事项

14.1合同份数

14.2合同保管

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年停薪留职合同”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。

1.3合同双方基本信息：

1.3.1企业方：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及职务。

1.3.2员工方：姓名、性别、身份证号码、入职日期及职位。

2.停薪留职的定义与目的

2.1停薪留职的定义：本合同所指的停薪留职是指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其在企业的工作岗位及劳动合同关系。

2.2

停薪留职的目的：为了支持企业转型发展，保障员工权益，鼓励员工在停薪留职期间提升自身能力。

3.停薪留职的条件与资格

3.1员工申请条件：

3.1.2员工自愿申请停薪留职，并经企业同意。

3.2企业同意条件：

3.2.1企业根据发展战略需要，决定实施停薪留职政策。

3.2.2企业在员工申请停薪留职后，经审核认为符合条件，予以同意。

3.3停薪留职资格要求：

3.3.1员工需满足企业规定的停薪留职资格要求。

3.3.2员工需签署本合同，明确双方权利与义务。

4.停薪留职期间的权利与义务

4.1员工权利：

4.1.1员工在停薪留职期间，享有保留工作岗位及劳动合同关系的权利。

4.1.2员工在停薪留职期间，享有参加企业组织的培训、学习等活动的权利。

4.2员工义务：

4.2.1员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。

4.2.2员工在停薪留职期间，应积极参加企业组织的培训、学习等活动。

4.3企业权利：

4.3.1企业有权对停薪留职期间的员工进行考核。

4.3.2企业有权根据实际情况调整停薪留职政策。

4.4企业义务：

4.4.1企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益。

4.4.2企业应提供必要的培训、学习机会，帮助员工提升自身能力。

5.停薪留职期间的待遇与保障

5.1工资待遇：

5.1.1员工在停薪留职期间，工资待遇为原工资的X%。

5.1.2员工在停薪留职期间，工资发放周期为每月X日。

5.2社会保险与公积金：

5.2.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳社会保险和住房公积金。