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二零二四年度医疗保健行业员工通用劳动合同3篇.docxVIP

二零二四年度医疗保健行业员工通用劳动合同3篇.docx

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20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度医疗保健行业员工通用劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方(用人单位)基本信息

1.2乙方(劳动者)基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险及公积金

5.休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息日安排

5.3年休假

5.4带薪病假

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址事项

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.其他约定事项

10.1甲方提供培训

10.2乙方工作考核

10.3合同附件

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同解除与终止后的处理

12.1甲方支付经济补偿金

12.2乙方交接工作

13.合同解除与终止后的争议处理

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方(用人单位)基本信息

1.1.1单位名称:_____________________

1.1.2注册地址:_____________________

1.1.3法定代表人:_____________________

1.1.4注册资本:_____________________

1.2乙方(劳动者)基本信息

1.2.1姓名:_____________________

1.2.2性别:_____________________

1.2.3出生日期:_____________________

1.2.4身份证号码:_____________________

1.2.5联系电话:_____________________

2.合同期限

2.1合同起始日期:_____________________

2.2合同终止日期:_____________________

3.工作内容

3.1工作岗位:_____________________

3.2工作地点:_____________________

3.3工作时间:_____________________

4.工资待遇

4.1基本工资:_____________________

4.2绩效工资:_____________________

4.3奖金:_____________________

4.4社会保险及公积金:_____________________

5.休息休假

5.1工作时间制度:_____________________

5.2休息日安排:_____________________

5.3年休假:_____________________

5.4带薪病假:_____________________

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址事项:_____________________

6.2必威体育官网网址期限:_____________________

6.3违约责任:_____________________

7.争议解决

7.1争议解决方式:_____________________

7.2争议解决机构:_____________________

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1若甲方未按约定支付乙方工资,每逾期一日应向乙方支付相当于应付工资百分之一的违约金。

8.1.2若甲方未提供乙方应得的工作条件和福利待遇,应立即予以补足,并支付相应的违约金。

8.1.3若甲方违反合同约定解除劳动合同,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。

8.2乙方违约责任

8.2.1若乙方未按约定履行工作职责,甲方有权给予警告或解除劳动合同,并要求乙方赔偿由此造成的损失。

8.2.2若乙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方商业秘密,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方损失。

8.2.3若乙方违反合同约定提前解除劳动合同,应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致,可以解除劳动合同。

9.1.2

乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作

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