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劳动合同中约定销售业绩未达标,然后解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同协议

甲方（用人单位）：___________________公司

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成如下劳动合同协议：

一、劳动合同基本情况

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

4.职位：_______________________

5.工作地点：_______________________

二、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求，从事______工作，并达到甲方规定的销售业绩标准。

三、销售业绩目标

1.乙方在合同期内应达到甲方规定的销售业绩目标。具体目标将在每年的业绩考核中确定。

2.若乙方连续两个季度未能达到约定的销售业绩目标，甲方有权按照本合同约定解除劳动合同。

四、解除劳动合同的条件和程序

1.若乙方未能达到约定的销售业绩目标，甲方在提前书面通知乙方的情况下，有权在合同期内解除本合同。

2.解除劳动合同前，甲方应与乙方进行沟通和面谈，了解乙方未达到业绩目标的原因，并给予乙方改进的机会。

3.在解除合同前，甲方应依据相关法律法规及公司内部规定进行综合评价，确保解除合同的合法性和合理性。

4.解除合同后，甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、补偿等。

五、其他条款

1.双方应遵守中华人民共和国的法律法规，遵守公司的规章制度，履行各自的权利和义务。

2.双方应本着诚实、信用的原则履行本合同，对于违反合同约定的行为，应承担相应的法律责任。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、签署

甲方（用人单位）：___________________公司（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：___________________

日期：____年__月__日

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，决定订立本劳动合同，并明确以下条款：

一、合同目的与期限

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容与地点

乙方在合同期限内，应按照甲方的要求，从事销售工作，并达到规定的业绩目标。工作地点为__________________。

三、业绩目标及考核

1.乙方应达到的业绩目标为：_______（具体指标应详细列出）。

2.甲方将定期对乙方的工作业绩进行评估，评估周期与业绩目标完成时间相配合。

3.若乙方连续___个评估周期未能达到约定的业绩目标，甲方有权按照本合同约定解除劳动合同。

四、解除劳动合同的条件

1.若乙方在约定的期限内未达到业绩目标，甲方有权在提前___日通知乙方后，单方面解除劳动合同。

2.乙方在未达到业绩目标的同时，如有严重违反甲方规章制度或其他严重失职行为，甲方有权立即解除劳动合同。

五、双方权利义务

1.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保质保量完成工作任务。

3.双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公德，遵守职业道德。

六、违约责任

1.若甲方违反合同约定解除劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。

2.若乙方违反本合同约定，除因未达到业绩目标而被解除合同外，还应承担由此给甲方造成的损失。

七、其他条款

1.本合同的变更、续签、解除和终止，