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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职，企业人才流动与共享合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

1.5合同履行期限

2.停薪留职定义及条件

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的条件

2.3停薪留职的申请流程

2.4停薪留职期间的待遇

3.企业人才流动与共享原则

3.1人才流动的定义

3.2人才共享的定义

3.3人才流动与共享的原则

3.4人才流动与共享的适用范围

4.停薪留职期间的工作安排

4.1停薪留职期间的工作内容

4.2停薪留职期间的工作要求

4.3停薪留职期间的工作考核

4.4停薪留职期间的工作成果

5.人才流动与共享的具体实施

5.1人才流动的具体实施

5.2人才共享的具体实施

5.3人才流动与共享的协调机制

5.4人才流动与共享的监督与管理

6.停薪留职期间的待遇及补偿

6.1停薪留职期间的工资待遇

6.2停薪留职期间的福利待遇

6.3停薪留职期间的补偿方案

6.4停薪留职期间的解约条件

7.人才流动与共享的权益保护

7.1人才流动与共享的权益保护原则

7.2人才流动与共享的权益保护措施

7.3人才流动与共享的争议解决机制

7.4人才流动与共享的必威体育官网网址条款

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同变更的程序

8.3合同解除的条件

8.4合同解除的程序

9.违约责任

9.1违约行为的认定

9.2违约责任的承担

9.3违约金的计算与支付

9.4违约争议的解决

10.争议解决方式

10.1争议解决的原则

10.2争议解决的途径

10.3争议解决的期限

10.4争议解决费用的承担

11.合同附件

11.1附件一：停薪留职申请表

11.2附件二：人才流动与共享协议

11.3附件三：相关法律法规及政策文件

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同的其他约定

12.4合同的解释与适用法律

13.合同签署

13.1签署人身份证明

13.2签署人授权委托书

13.3签署人签字或盖章

14.合同附件清单

14.1附件一：停薪留职申请表

14.2附件二：人才流动与共享协议

14.3附件三：相关法律法规及政策文件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：[企业名称]

地址：[企业地址]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

1.2合同签订日期

[合同签订日期]

1.3合同生效日期

自合同双方签字盖章之日起生效。

1.4合同终止条件

1.4.1乙方因个人原因提出解除合同；

1.4.2甲方因企业经营需要或乙方严重违反合同约定；

1.4.3合同约定的履行期限届满。

1.5合同履行期限

自合同生效之日起至[终止日期]止。

2.停薪留职定义及条件

2.1停薪留职的定义

停薪留职是指乙方在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动关系。

2.2停薪留职的条件

2.2.1乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位；

2.2.2乙方同意甲方提出的停薪留职条件；

2.2.3乙方符合甲方规定的停薪留职条件。

2.3停薪留职的申请流程

2.3.1乙方向甲方提出停薪留职申请；

2.3.2甲方对乙方申请进行审核；

2.3.3双方协商确定停薪留职的具体事宜。

2.4停薪留职期间的待遇

2.4.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资；

2.4.2乙方享有社会保险待遇，由甲方按规定缴纳；

2.4.3乙方在停薪留职期间，甲方保留其原有职位。

3.企业人才流动与共享原则

3.1人才流动的定义

人才流动是指乙方在甲方内部或与其他企业之间进行的工作岗位变动。

3.2人才共享的定义

人才共享是指甲方与其他企业之间共享乙方的人力资源。

3.3人才流动与共享的原则

3.3.1尊重乙方意愿，保障乙方合法权益；

3.3.2符合企业发展战略和人才需求；

3.3.3遵循公平、公正、公开的原则。

3.4人才流动与共享的适用范围

3.4.1适用于甲方内部员工；

3.4.2适用于甲方与其他企业之间的合作。

4.停薪留职期间的工作安排

4.1停薪留职期间的工作内容

乙方在停薪留职期间，应保持与甲方沟通，了解企业动态，并按照甲方要求参与相关培训。

4.2停薪留职期间的工作要求

4.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；

4.3停薪留职期间的工作