二零二四年度企业师带徒跨部门沟通协作协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业师带徒跨部门沟通协作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2合同术语定义

1.3术语解释

2.双方基本信息

2.1师傅信息

2.2徒弟信息

2.3合作部门信息

3.师徒关系建立

3.1师傅与徒弟的选定

3.2师徒关系确认

3.3师徒见面会

4.师徒职责与权利

4.1师傅职责

4.2徒弟职责

4.3双方权利

5.培养计划与目标

5.1培养计划制定

5.2培养目标设定

5.3培养计划调整

6.跨部门沟通协作

6.1沟通方式

6.2协作流程

6.3沟通与协作记录

7.教学内容与方法

7.1教学内容安排

7.2教学方法选择

7.3教学资料提供

8.评估与考核

8.1评估指标设定

8.2考核方式与方法

8.3考核结果反馈

9.奖励与惩罚

9.1奖励措施

9.2惩罚措施

9.3奖惩实施

10.合同期限与终止

10.1合同期限

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址信息范围

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同附件

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3本合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二四年度企业内部师带徒跨部门沟通协作的具体内容、责任与权利，以促进企业内部人才培养和跨部门高效协作。

1.2合同术语定义

师傅：指具有丰富经验、专业技能和良好职业道德的企业员工，负责对徒弟进行指导和培养。

徒弟：指企业内部经过选拔，具备一定潜力的员工，接受师傅的指导和培养。

跨部门沟通协作：指师傅和徒弟在各自部门和项目中进行有效沟通与协作，共同完成工作任务。

1.3术语解释

本合同中如出现未定义的术语，应参照企业内部相关规章制度和行业惯例进行解释。

2.双方基本信息

2.1师傅信息

师傅姓名：________________________

师傅部门：________________________

师傅职位：________________________

师傅联系方式：______________________

2.2徒弟信息

徒弟姓名：________________________

徒弟部门：________________________

徒弟职位：________________________

徒弟联系方式：______________________

2.3合作部门信息

合作部门1：________________________

合作部门2：________________________

3.师徒关系建立

3.1师傅与徒弟的选定

师傅由各合作部门根据徒弟的岗位需求和师傅的专业技能进行推荐，最终由人力资源部门进行审核和确认。

3.2师徒关系确认

经人力资源部门审核确认后，师傅与徒弟双方应签署本合同，正式确立师徒关系。

3.3师徒见面会

师徒双方应在合同签署后一周内举行见面会，明确双方职责、培养目标和预期成果。

4.师徒职责与权利

4.1师傅职责

4.1.1对徒弟进行专业知识和技能的传授，确保徒弟在规定时间内达到岗位要求。

4.1.2指导徒弟解决工作中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。

4.1.3定期与徒弟进行沟通，了解徒弟的学习进度和需求，及时调整培养计划。

4.2徒弟职责

4.2.1主动向师傅请教，积极参与学习和实践。

4.2.2遵守企业规章制度，认真完成工作任务。