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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024销售人员销售业绩评估与奖金分配协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.目标与原则

2.1销售业绩评估目标

2.2奖金分配原则

3.评估范围与标准

3.1评估范围

3.2评估标准

4.业绩评估流程

4.1评估周期

4.2评估方法

4.3评估结果确认

5.奖金分配方案

5.1奖金总额

5.2奖金分配比例

5.3奖金发放时间

6.奖金计算方法

6.1销售业绩计算

6.2奖金计算公式

7.奖金发放条件

7.1基本条件

7.2特殊条件

8.奖金调整与扣除

8.1调整条件

8.2扣除条件

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业禁止条款

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“销售人员”指本协议签订后，根据公司要求从事销售工作的人员。

1.1.2“销售业绩”指销售人员在一定周期内完成的产品或服务销售额。

1.1.3“奖金”指根据本协议规定，销售人员因达成销售业绩目标而获得的额外报酬。

1.1.4“评估周期”指公司规定的每个考核周期的起始和结束时间。

1.1.5“评估机构”指公司指定的负责评估销售人员销售业绩的部门或人员。

1.2合同解释

本协议的解释以中文为准，如有歧义，以公司官方解释为准。

2.目标与原则

2.1销售业绩评估目标

2.1.1提高销售人员的工作积极性和销售业绩。

2.1.2优化销售团队结构，提升公司整体销售水平。

2.2奖金分配原则

2.2.1公平、公正、透明。

2.2.2与销售人员的工作业绩直接挂钩。

2.2.3鼓励销售人员达成更高的销售目标。

3.评估范围与标准

3.1评估范围

3.1.1适用于公司所有销售人员。

3.1.2包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场拓展等。

3.2评估标准

3.2.1销售业绩：以销售额、销售增长率、客户满意度等指标为依据。

3.2.2客户满意度：通过客户反馈、投诉处理、售后服务等环节进行评估。

3.2.3市场拓展：包括新客户开发、市场占有率提升等。

4.业绩评估流程

4.1评估周期

4.1.1评估周期为季度，每个季度末进行一次销售业绩评估。

4.2评估方法

4.2.1由评估机构根据销售人员的销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面进行综合评估。

4.3评估结果确认

4.3.1评估结果由销售人员与评估机构共同确认，如有异议，可在3个工作日内提出。

5.奖金分配方案

5.1奖金总额

5.1.1奖金总额根据公司年度销售目标和利润水平确定。

5.2奖金分配比例

5.2.1奖金分配比例根据销售人员的销售业绩、客户满意度、市场拓展等因素进行分配。

5.3奖金发放时间

5.3.1奖金在评估周期结束后10个工作日内发放。

6.奖金计算方法

6.1销售业绩计算

6.1.1销售业绩以实际销售额为计算依据。

6.2奖金计算公式

6.2.1奖金=销售业绩×奖金分配比例。

7.奖金发放条件

7.1基本条件

7.1.1销售人员需在合同有效期内完成销售工作。

7.1.2销售人员需遵守公司规章制度，无违纪行为。

7.2特殊条件

7.2.1在特定市场活动期间，销售人员的奖金发放条件将根据公司规定进行调整。

8.奖金调整与扣除

8.1调整条件

8.1.1因市场环境、公司战略调整等原因，公司有权对奖金分配方案进行调整，并提前通知销售人员。

8.2扣除条件

8.2.1.1违反公司规章制度，造成公司损失；

8.2.1.2泄露公司商业秘密；

8.2.1.3未按时完成销售任务；

8.2.1.4其他违反合同约定的行为。

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

9.1.1销售人员应遵守公司必威体育官网网址制度，对工作中了解到的公司商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2竞业禁止条款

9.2.1在合同有效期内及合同终止后一年内，销售人员不得在与公司业务相同或相近的行业内，直接或间接参与任何竞争行为。

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.1.1双方协商