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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四年度医院感染科医务人员聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1医院基本信息

1.2医务人员基本信息

2.合同期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

2.3合同续签条件

3.职位与职责

3.1医务人员职位

3.2医务人员职责

3.3工作内容

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3假期规定

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.职业培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.激励与约束机制

7.1绩效考核

7.2奖惩制度

7.3违约责任

8.医疗事故处理

8.1事故报告

8.2责任认定

8.3责任追究

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定

12.1隐私保护

12.2遵守法律法规

12.3合同附件

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除或终止后效力

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同备案手续

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1医院基本信息

名称：医院

地址：市区路号

法定代表人：X

1.2医务人员基本信息

姓名：X

性别：X

出生日期：X

身份证号码：X

专业：X

学历：X

第二条合同期限

2.1聘用起始日期：年月日

2.2聘用终止日期：年月日

2.3合同续签条件：根据医院工作需要及医务人员表现，经双方协商一致，可续签本合同。

第三条职位与职责

3.1医务人员职位：科医师

3.2医务人员职责：

（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；

（2）履行医疗职责，提供医疗技术服务；

（3）参加医院组织的各项培训和学习；

（4）完成医院分配的工作任务；

（5）保护患者隐私，维护患者权益。

第四条工作时间与休息

4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；

4.2休息时间：每周休息2天，休息日根据医院统一安排确定；

4.3假期规定：

（1）年假：根据国家规定及医院实际情况执行；

（2）婚假、产假、陪产假、病假等，按国家及医院规定执行。

第五条薪酬与福利

5.1基本工资：按医院规定执行；

5.2绩效奖金：根据年度考核结果及医院效益情况发放；

5.3社会保险与公积金：按国家规定及医院规定缴纳；

5.4其他福利待遇：

（1）免费工作餐；

（2）提供住宿；

（3）定期体检；

（4）节假日福利。

第六条职业培训与发展

6.1培训机会：医院将提供必要的职业培训机会，帮助医务人员提升业务水平；

6.2职业发展规划：医院将根据医务人员个人情况和医院发展需要，制定职业发展规划；

6.3职称评定：医务人员可根据国家规定及医院要求，申请相应职称评定。

第七条激励与约束机制

7.1绩效考核：医院将对医务人员进行年度绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩；

7.2奖惩制度：医务人员如有突出贡献，将给予奖励；如有违反规定行为，将进行处罚；

7.3违约责任：医务人员如有违约行为，将承担相应违约责任。

第八条医疗事故处理

8.1事故报告：医务人员在诊疗过程中发生医疗事故，应立即向医院报告，并配合医院进行调查；

8.2责任认定：医疗事故的责任认定依据国家相关法律法规和医院规章制度；

8.3责任追究：对造成医疗事故的责任人员，医院将根据事故严重程度和责任大小，依法进行处理。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围：医务人员在履行职责过程中知悉的患者隐私、商业秘密等信息；

9.2必威体育官网网址义务：医务人员应严格保守患者隐私和商业秘密，未经患者或相关方同意，不得泄露；

9.3违约责任：如医务人员泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

第十条合同解除与终止

10.1解除条件：在合同期限内，双方协商一致可解除合同；医务人员严重违反医院规定或合同约定，医院有权解除合同；

10.2终止条件：合同期限届满，合同自然终止；医务人员退休、死亡或因故无法履行合同，合同终止；

10.3解除或终止程序：合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：双