二零二四年度印刷厂员工劳动合同解除与赔偿合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度印刷厂员工劳动合同解除与赔偿合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效条件

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工入职时间

2.5员工离职时间

3.合同解除原因

3.1单方解除

3.1.1员工单方解除

3.1.2用人单位单方解除

3.2双方协商解除

3.3法律法规规定解除

4.合同解除程序

4.1解除通知

4.2解除确认

4.3解除手续

5.赔偿事项

5.1经济补偿

5.1.1经济补偿标准

5.1.2经济补偿计算方法

5.2员工福利待遇

5.2.1未到期福利待遇

5.2.2已到期福利待遇

5.3其他赔偿

5.3.1违约金

5.3.2其他赔偿费用

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.合同解除后的交接事宜

7.1工作交接

7.2资料交接

7.3财产交接

8.合同解除后的社会保险

8.1社会保险接续

8.2社会保险待遇

9.合同解除后的劳动关系终止

9.1劳动关系终止时间

9.2劳动关系终止手续

10.合同解除后的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除后的竞业限制

11.1竞业限制范围

11.2竞业限制期限

11.3竞业限制补偿

12.合同解除后的其他约定

12.1合同解除后的争议处理

12.2合同解除后的必威体育官网网址条款

12.3合同解除后的其他约定事项

13.合同解除后的附件

13.1附件一：员工离职证明

13.2附件二：社会保险接续证明

13.3附件三：其他相关证明材料

14.合同解除后的合同解除证明

14.1合同解除证明

14.2合同解除证明附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（印刷厂名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1.2合同签订时间

本合同于二零二四年三月一日签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

乙方姓名：____________________

2.2员工性别

乙方性别：____________________

2.3员工身份证号码

乙方身份证号码：____________________

2.4员工入职时间

乙方入职时间为：____________________

2.5员工离职时间

乙方离职时间为：____________________

3.合同解除原因

3.1单方解除

3.1.1员工单方解除

若乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

3.1.2用人单位单方解除

甲方有权根据乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等情况，单方面解除劳动合同。

4.合同解除程序

4.1解除通知

甲方应在合同解除前，以书面形式通知乙方解除合同的原因和依据。

4.2解除确认

乙方应在收到解除通知之日起七个工作日内，书面确认是否同意解除合同。

4.3解除手续

（1）乙方应将工作交接清单提交给甲方；

（2）甲方应向乙方支付经济补偿金；

（3）双方应办理社会保险转移手续。

5.赔偿事项

5.1经济补偿

5.1.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.1.2经济补偿计算方法

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=（乙方离职前十二个月平均工资÷21.75）×乙方在本单位工作的年限。

5.2员工福利待遇

5.2.1未到期福利待遇

乙方未到期的福利待遇，甲方应按照合同约定或国家规定给予乙方相应的补偿。

5.2.2已到期福利待遇

乙方已到期的福利待遇，甲方应按照合同约定或国家规定支付给乙方。

6.争议解决

6.1争议解决方式

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

6.3争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。

8.合同解除后的交接事宜

8.1工作交接

乙方应在合同解除后立即完成工作交接，确保工作交接清单上的项目完整、准确。交接清单应由乙方填写，甲方签字确认。

8.2资料交接

乙方应将工作相关的文件、资料、工具、设备等全