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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
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RESUME
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二零二四年度印刷厂临时工劳动争议处理与解决合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
2.当事人信息
2.1印刷厂基本信息
2.2临时工基本信息
3.劳动争议处理原则
3.1处理原则
3.2处理程序
3.3处理方式
4.劳动争议范围
4.1争议类型
4.2争议主体
4.3争议内容
5.争议解决途径
5.1谈判解决
5.2调解解决
5.3仲裁解决
5.4法律诉讼
6.争议处理费用
6.1费用承担
6.2费用支付方式
7.争议处理期限
7.1处理期限
7.2延长期限
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任
10.合同解除与终止
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3终止条件
11.合同生效与备案
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3备案要求
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决地点
13.合同附件
13.1附件一：争议处理流程图
13.2附件二：争议处理相关表格
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确二零二四年度印刷厂临时工在劳动过程中发生的劳动争议的处理与解决机制，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
1.2合同适用范围
本合同适用于二零二四年度印刷厂雇佣的所有临时工，涉及劳动过程中的各类劳动争议。
1.3合同期限
本合同自双方签订之日起生效，至二零二四年度结束或双方约定的终止日期止。
2.当事人信息
2.1印刷厂基本信息
名称：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
2.2临时工基本信息
姓名：________
性别：________
身份证号码：________
联系电话：________
3.劳动争议处理原则
3.1处理原则
（1）依法依规：处理劳动争议应遵循国家相关法律法规和双方签订的劳动合同。
（2）公平公正：处理劳动争议应确保双方合法权益，做到公平公正。
（3）及时有效：处理劳动争议应尽快解决，避免争议扩大。
3.2处理程序
（1）双方协商：发生劳动争议后，双方应进行协商，争取达成一致意见。
（2）调解：协商不成，可申请调解，由双方共同认可的调解组织进行调解。
（3）仲裁：调解不成，可申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
（4）诉讼：仲裁或调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。
3.3处理方式
（1）书面形式：争议双方应以书面形式提交争议事项及相关证据。
（2）现场处理：争议双方可约定现场处理争议，由双方共同认可的见证人见证。
（3）在线处理：争议双方可约定在线处理争议，通过电子邮件、即时通讯等方式进行。
4.劳动争议范围
4.1争议类型
（1）劳动报酬争议；
（2）工作时间与休息休假争议；
（3）社会保险争议；
（4）劳动安全卫生争议；
（5）劳动合同解除与终止争议；
（6）其他劳动争议。
4.2争议主体
（1）印刷厂与临时工；
（2）印刷厂与临时工代表；
（3）印刷厂与工会。
4.3争议内容
（1）劳动报酬数额；
（2）工作时间与休息休假安排；
（3）社会保险缴纳；
（4）劳动安全卫生条件；
（5）劳动合同解除与终止原因；
（6）其他劳动权益。
5.争议解决途径
5.1谈判解决
（1）双方协商：发生劳动争议后，双方应积极协商，争取达成一致意见。
（2）第三方调解：协商不成，可申请第三方调解，由双方共同认可的调解组织进行调解。
5.2调解解决
（1）调解组织：双方可约定由劳动保障部门、工会或其他第三方组织进行调解。
（2）调解期限：调解期限一般不超过三十日。
5.3仲裁解决
（1）仲裁机构：双方可约定由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
（2）仲裁期限：仲裁期限一般不超过六十日。
5.4法律诉讼
（1）诉讼机构：双方可约定向人民法院提起诉讼。
（2）诉讼期限：诉讼期限一般不超过六个月。
6.争议处理费用
6.1费用承担
（1）协商解决：协商解决争议的费用由双方协商承担。
（2）调解解决：调解解决争议的费用由双方协商承担。
（3）仲裁解决：仲裁解决争议的费用由败诉方承担，或由双方协商承担。
（4）法律诉讼：诉讼解决争议的费用由败诉方承担，或由双方协商承担。
6.2费用支付方式
（1）现金支付；
（2）银行转账；
（3）其他双方约定的支付方式。
7.争议处理期
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