走进招聘管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋海南工商职业学院.docxVIP

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走进招聘管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋海南工商职业学院

适用于短时间的生理特征的分析，又适用于长时间的心理特征的工作分析方法是（）

A:主管人员分析法B:记录分析法C:访谈法D:问卷调查分析法

答案:访谈法

在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）

A:背景B:目标C:结果D:行为

答案:C:结果

半年度工作绩效考核的考核对象为（）员工。

A:管理岗位B:生产岗位C:所有岗位D:试用期

答案:管理岗位

以下哪一项是制定出招聘计划的关键信息。（）

A:招聘需求B:招聘方法C:招聘策略D:招聘团队

答案:招聘需求

某软件开发公司招聘员工，应聘条件

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