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团队效能与员工心理安全考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估团队效能与员工心理安全相关知识掌握程度，提高团队成员协作能力和心理素质，促进团队和谐发展。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.团队效能的衡量指标不包括以下哪项？（）

A.团队协作能力

B.成果产出

C.成员满意度

D.个人业绩

2.员工心理安全的定义是指员工在组织中感受到的（）。

A.安全感

B.满意度

C.舒适度

D.放松度

3.以下哪项不是团队效能提升的策略？（）

A.明确团队目标

B.增强团队沟通

C.减少团队成员间的竞争

D.提高团队成员的专业技能

4.员工心理安全的环境下，团队成员更愿意（）。

A.隐藏问题

B.表达不满

C.保持沉默

D.拒绝合作

5.团队效能的四个维度中，不包括以下哪项？（）

A.团队目标一致性

B.团队沟通效率

C.团队成员间关系

D.团队领导能力

6.员工心理安全感对组织发展的影响主要体现在（）。

A.提高员工工作积极性

B.降低员工离职率

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

7.以下哪项不是影响团队效能的因素？（）

A.团队成员间的信任

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的年龄

8.在团队效能评估中，以下哪项指标不属于团队成果产出？（）

A.项目完成度

B.成本控制

C.团队满意度

D.质量达标率

9.员工心理安全感的来源不包括以下哪项？（）

A.组织支持

B.领导关怀

C.同事间的尊重

D.媒体报道

10.团队效能提升的三个阶段中，不包括以下哪项？（）

A.团队形成

B.团队磨合

C.团队成熟

D.团队解散

11.员工心理安全感的缺乏可能导致（）。

A.创新能力下降

B.工作效率降低

C.团队凝聚力减弱

D.以上都是

12.团队效能提升的关键因素不包括以下哪项？（）

A.团队成员的沟通能力

B.团队领导的决策能力

C.组织的资源分配

D.团队成员的个性差异

13.员工心理安全感的提升有助于（）。

A.提高员工工作满意度

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.以上都是

14.团队效能的评估方法不包括以下哪项？（）

A.定量评估

B.定性评估

C.自我评估

D.第三方评估

15.团队效能提升的四个步骤中，不包括以下哪项？（）

A.明确目标

B.制定计划

C.实施行动

D.跟踪反馈

16.员工心理安全感的建立需要（）。

A.领导层的重视

B.组织政策的支持

C.团队成员的参与

D.以上都是

17.团队效能提升的三个阶段中，以下哪项不属于团队磨合阶段？（）

A.建立信任

B.明确分工

C.提高效率

D.调整策略

18.员工心理安全感对团队效能的影响主要体现在（）。

A.提高团队协作能力

B.降低团队沟通成本

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

19.团队效能评估的目的是（）。

A.了解团队现状

B.识别团队优势与不足

C.为团队发展提供依据

D.以上都是

20.员工心理安全感对组织文化的影响主要体现在（）。

A.促进组织创新

B.提高员工忠诚度

C.降低组织成本

D.以上都是

21.团队效能提升的三个阶段中，以下哪项不属于团队形成阶段？（）

A.了解团队成员

B.明确团队目标

C.建立信任

D.调整策略

22.员工心理安全感的提升有助于（）。

A.提高员工工作满意度

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.以上都是

23.团队效能评估的常用方法不包括以下哪项？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.绩效考核

D.团队游戏

24.员工心理安全感的建立需要（）。

A.领导层的重视

B.组织政策的支持

C.团队成员的参与

D.以上都是

25.团队效能提升的关键因素不包括以下哪项？（）

A.团队成员的沟通能力

B.团队领导的决策能力

C.组织的资源分配

D.团队成员的个性差异

26.员工心理安全感对团队效能的影响主要体现在（）。

A.提高团队协作能力

B.降低团队沟通成本

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

27.团队效能评估的目的是（）。

A.了解团队现状

B.识别团队优势与不足

C.为团队发展提供依据

D.以上都是

28.员工心理安全感对组织文化的影响主要体现在（）。

A.促进组织创新

B.提高员工忠