【劳动法课件】劳动、社会保障与法律.pptVIP

劳动、社会保障与法律欢迎参加本次劳动法课程。我们将深入探讨劳动关系、社会保障和相关法律问题，为您提供全面的法律知识。

课程概述劳动关系探讨劳动合同、工作时间、工资等核心内容。社会保障介绍各类社会保险制度及其重要性。法律保护讲解特殊群体保护、安全卫生和争议解决机制。

劳动关系概述1定义劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2特点包括人身依附性、从属性和对价性等。3法律基础以劳动合同为基础，受劳动法律法规调整。

劳动关系的定义主体劳动者与用人单位。内容双方的权利和义务。性质平等自愿、协商一致的劳动关系。形式通常以劳动合同为载体。

劳动关系的特点人身依附性劳动者需服从用人单位的管理。从属性劳动者在组织和经济上依赖用人单位。对价性劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

劳动合同的基本内容必备条款劳动合同期限工作内容工作地点工作时间和休息休假其他重要条款劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件

劳动合同1订立双方协商一致，签订书面合同。2履行双方按约定履行各自义务。3变更协商一致可变更合同内容。4解除符合法定条件可终止劳动关系。

劳动合同的分类固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间的长期劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以特定工作完成为终止条件的合同。

劳动合同的订立1招聘用人单位发布招聘信息。2面试双方沟通工作内容和条件。3协商就合同条款达成一致。4签订双方签字确认，形成书面合同。

劳动合同的变更和解除变更双方协商一致书面形式变更不得违反法律规定解除协商解除单方解除（需符合法定条件）法定解除情形

工作时间和休息休假标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制以更长周期计算平均工作时间。不定时工作制适用于特殊岗位，无固定工作时间。法定休假包括节假日、年休假、婚丧假等。

工作时间制度标准工时制每日8小时，每周40小时。综合计算工时制以月、季、年为周期计算工时。不定时工作制适用于特殊岗位，无固定工作时间。

休息休假制度1周休息每周至少一天休息日。2法定节假日元旦、春节、劳动节等法定假日。3年休假根据工作年限享受带薪年休假。4其他休假婚假、丧假、产假等特殊假期。

加班工资150%工作日加班不少于小时工资的150%。200%休息日加班不少于小时工资的200%。300%法定节假日加班不少于小时工资的300%。

工资分配与保护工资构成基本工资、奖金、津贴和补贴等。支付方式现金或银行转账，按月支付。最低工资保障不得低于当地最低工资标准。工资支付保护法律规定保护工资按时足额支付。

工资的构成和支付工资构成基本工资绩效工资奖金津贴和补贴工资支付货币形式支付按月支付不得克扣或无故拖欠支付凭证保存两年以上

最低工资制度定义法定的最低劳动报酬标准。确定标准由地方政府根据当地经济发展水平确定。适用范围适用于所有企业和个体经济组织。调整周期原则上每两年至少调整一次。

工资支付保护法律保障劳动法规定工资支付的具体要求。按时支付每月至少一次，固定日期支付。足额支付禁止无故克扣或拖欠工资。

女职工和未成年工保护女职工保护孕期、产期、哺乳期特殊保护禁忌从事的劳动范围平等就业权保护未成年工保护最低就业年龄限制工作时间和强度限制定期体检要求

女职工的特殊保护1孕期保护禁止安排高强度或有害工作。2产假不少于98天的产假。3哺乳期每天1小时哺乳时间。4平等权利禁止因婚姻、怀孕等歧视女职工。

未成年工的特殊保护年龄限制禁止雇佣16周岁以下未成年人。工作时间每日工作时间不得超过8小时。禁忌工种禁止从事矿山、有毒有害等危险工作。健康检查定期进行健康检查。

劳动安全卫生1法律法规制定安全生产法规。2安全管理建立安全生产责任制。3培训教育开展安全生产培训。4防护措施提供必要的劳动防护用品。5应急处置制定应急预案。

劳动安全卫生制度安全生产建立健全安全生产责任制。安全教育定期开展安全生产培训。职业健康定期组织职工健康体检。

职业病防治预防采取有效措施预防职业病。检测定期检测职业病危害因素。体检组织从业人员进行职业健康检查。治疗为患职业病职工提供医疗和经济补偿。

劳动保护监督政府监管劳动行政部门进行监督检查。工会监督工会代表职工监督劳动保护实施。社会监督鼓励社会各界参与劳动保护监督。举报机制建立违法行为举报和处理机制。

社会保险制度养老保险保障退休后的基本生活。医疗保险覆盖医疗费用支出。工伤保险保障因工伤害的补偿。失业保险为失业人员提供基本生活保障。

养老保险缴费主体用人单位和职工共同缴纳。缴费比例单位和个人缴费比例由地方政府确定。领取条件达到法定退休年龄，缴费满15年。待遇计算基于缴费年限和缴费基数计算。

医疗保险基本医疗保险覆盖常见病、多发病住院和门诊费用报销统筹基金和个人账户相结合大病保险针对重大疾病提高报销比例减轻患者经济负担