女性职场生涯发展研究【7000字（论文）】 .pdfVIP

女性职场生涯发展研究

一、绪论1

（一）选题背景及意义1

（二）选题研究方向2

二、相关理论3

（一）女性职业生涯开发定义3

（二）女性职业生涯开发特点以及意义3

三、我国女性职业生涯开发现状及遇到问题4

（一）我国女性职业生涯开发现状4

（二）我国女性职业发展开发存在问题6

（三）女性扮演双重角色冲突也阻碍女性职业生涯发展6

四、国外女性职业生涯开发对我国启示7

五、我国女性职业生涯开发建议及对策7

（一）为女性职业发展营造良好氛围7

（二）构建利于女性人力资源开发社会支持系统8

（三）充分发挥女性自身职场优势8

（四）完善利于女性人力资源开发专业化和职业化队伍8

六、结论8

参考文献9

—、绪论

（一）选题背景及意义

在当今二十一世纪，社会经济迅猛发展同时，人民生活水平也在不断地

提高，越来越多女性也投身于社会建设当中，促进了社会进步与发展，女性

已然成为当今社会发展中坚力量。与此同时，女性自身社会价值也不断得以

实现。但是，由于传统男主外女主内观念根深蒂固，同时女性一些自身特

征，使得女性在职场上受到不公平对待，从而女性职业发展道路艰难险阻。

虽然在当今社会发展中，提倡在求职过程中不能歧视女性，要男女平等，

但是在事情求职过程中，部分企事业单位，仍然存在歧视女性现象，比如：在

面试过程中会询问是否是已婚未孕情况。在同等条件下，企事业单位会优先考

虑男性。因为女性生理情况独特性，使得女性在职业发展道路上困难重重，

想要在职场上取得进展，就要付出比男性多倍努力。许多人认为女性无法胜任

对决策能力有较高要求岗位，认为女性比较感性，同时女性需要养育下一代，

无法全身心投入工作，因此在高层选拔中会考虑男性忽视女性，但是实际情况

并非如此，在华为许多女性高管也十分出色，在职场上不逊于男性，由于众人

刻板印象使得女性职业道路还未开始就被扼杀在摇篮之中。

综上所述，女性职业生涯发展研究已经成为当代社会不可或缺一个重要课

题。研究这一课题目就是帮助更多女性更好规划好自己职业生涯，让他们

在职场求职时少走弯路。但是，目前现有研究多是从宏观理论层面展开缺乏

社会实践。国外许多国家对女性职业生涯规划发展研究成果可以给我们起到借

鉴意义，从而促进我国女性职业生涯规划发展。我国自1949年新中国成立以

来，在紧抓社会经济发展同时，也在强调我国文化建设。提倡男女平等，摒

弃古代男尊女卑落后观念，使得女性在职业生涯发展道路上出现曙光。但是,

与国外发达国家相比，我国女性职业生涯发展研究一直处于滞后状态。这与我国

目前存在经济发展不平衡情况有关，所以做好女性职业生涯发展研究对社会

发展也显得尤为重要。

职业发展规划本身就是吸引和利用人力资源最基本手段，其地位是衡量一

个人生活是否快乐、幸福标准之一。与男性或现有管理职业发展研究总体概

述相比，女性职业发展具有许多独特特征。女性职业发展