有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
后备干部培育方案梅家兵
东莞华研科技后备干部培育方案
一、梯队建设纲要
1、梯队建设类别
“一级梯队”：针对经理层的后备人选，即“核心人才梯队”
“二级梯队”：针对课长层的后备人选，即“关键人才梯队”
“三级梯队”：针对一线组长层的后备人选，即“骨干人才梯队”2、梯队建设目的
基于各层次人才均有不确定性的“升离降调职”的设想，通过持续实施基于公司进展战略的内部培育打算，保障公司各梯队人才有效补充与有序更替，为组织进展实施“人才造血”机制；
不断开掘有潜力人才、高价值人才，即高绩效人才；
标准后备干部梯队的培育机制，指导解决开掘、培育干部的问题；3、梯队建设原则
选有所用原则：被确定的梯队
文档评论（0）