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求职实战篇就业与创业指导20XX.12.12DesignGreywind

求职竞聘技巧就业与创业指导20XX.12.12DesignGreywind单元六

第一节笔试技巧1第二节面试技巧2目录CONTENTS

第一节笔试技巧PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE

故事导入某公司准备招聘一名既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理。招聘广告发出去后仅一天时间，应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理认真挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。笔试那天，应聘者们个个踌躇满志，成竹在胸，都显出志在必得的信心。很快，考试开始了，人事经理把试卷发给每一位应聘者。当大家拿到试卷后，只见试卷上写着：“综合能力测试题（限时两分钟答完），请认真阅读试卷。”以下是几个试题：保持终身学习的姿态一份需要“认真”阅读的试卷

故事导入（1）在试卷的左上角写上姓名：（2）写出三种热带植物的名称：（3）写出三座中国历史文化名城：（4）写出三座外国历史文化名城：（5）写出三位中国科学家的姓名：（6）写出三位外国科学家的姓名：（7）写出三本中国古典文学名著：（8）写出三本外国古典文学名著：……保持终身学习的姿态一份需要“认真”阅读的试卷

故事导入不少考生匆匆看了一眼试卷，马上就动笔在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。这时，有一个人很快提交了试卷，自信满满地走出门，其他人更加紧张了。两分钟的时间很快到了，可剩下的应聘者仍在低头答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的，试卷一律作废。考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨：“时间这么短，题目又那么多，怎么可能按时交卷呢?”“试题又出得很偏，跟应聘的职位也没啥关系。”保持终身学习的姿态一份需要“认真”阅读的试卷

故事导入听到这些人这么说，人事经理面带微笑地回答：“非常遗憾，虽然在座的各位不能进入本公司接下来的面试，但不妨把你们手上的试卷带走做个纪念。再认真看看，或许会对你们今后有所帮助。”说完，人事经理很有礼貌地告辞了。听完人事经理的话，不少人拿起手中的试卷继续往下看，只见最后一道试题是这样的：“如果看完了题目，请只做第一题。”直到此时，大家才明白为什么那个唯一提交答卷的人可以自信满满地走出考场。保持终身学习的姿态一份需要“认真”阅读的试卷

2.广博性1.客观性3.高效性笔试的试题是依据一定的内容和客观标准拟制的，评价依据比较客观，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。笔试的试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。笔试可在同一时间、不同地点同时考核大批应聘者，可以提高人员甄选的效率。笔试是一种相对初级的甄选方式，目的是选出那些符合公司的企业文化、具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。一、笔试的特点

二、笔试的种类1.专业能力考试2.智商测试和心理测试3.综合能力测试专业能力考试主要是检验应聘者是否具备担任某一职务所要求的专业知识水平和相关的实际能力。有一些单位需要通过笔试对毕业生的专业知识和能力进行测试。智商测试主要是一些著名跨国公司采用，其对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷来测试应聘者，根据其完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。例如，应聘者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。

三、笔试的作用和功能在笔试中，用人单位可以根据自己对人才的知识水平及业务能力的要求来设置题目和评价标准，能有效地考查求职者的基本知识水平、专业技能、综合分析能力及文字表达能力等。1.对素质及能力进行初步考评笔试结果是根据一定的标准答案评定出来的，弥补了面试中根据个人爱好、感情来评分的缺陷。因此，对用人单位来说，笔试是检查和考核求职者真才实学的比较客观的办法。2.具有一定的客观性笔试试卷可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科学的材料依据。3.试卷可作为留档记录

四、笔试的准备及答题技巧0102031.有针对性地复习2.调整心态和精神状态3.提高快速答题能力求职者要想在笔试中有较好的表现，在笔试前应该做好充分的准备。（一）笔试前的准备

0102031.冷静分析，科学答卷2.进行积极的心理暗示3.保持卷面整洁，仔细检查笔试考核的虽然是平时知识的积累，但如果注意使用合理的应答技巧也会在一定程度上对提高笔试成绩有很大的帮助。（二）笔试的答题技巧

第二节面试技巧PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE

故事导入几名机电专业的同学一起去参加某单位的面试。在等待的时间里，工作人员给他们倒