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岗位劳动合同3（2篇）

岗位劳动合同（通用32篇）

岗位劳动合同篇1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动

协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上

是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，

不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动应该遵守。当然，调

整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳

动离职而调整岗位，劳动是可以拒绝的。用人单位以劳动不

服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲

裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动不胜任工作也是需要提供证据的。劳动

拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，

但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。法律基础

《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自

愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同

依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动协商一致,

可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备

三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合

同的条件；二是必须遵守协商一致的.原则，在变更合同过程中，双

方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进

行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳

动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同

履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企

业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，

取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想

工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的

情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工

合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿

金。

岗位劳动合同篇2

甲方：_______________________

乙方：_______________________

建安小学简（称甲方）因工作需要，同意雇用简（称乙方）做临时

工，从事厨房烹调工作；经双方协商同意签订协议如下：

一、合同期限：从年月日起至

年月日止。

二、福利待遇：

1、待遇：经双方协商以每月天计算，按元/月

发给。工作不足天的，按实际天数平均计算(除去每周应得的假期天

数)。

2劳保用品，根据所从事的工作按国家有关规定执行。

3因工伤致残，死亡的，其福利待遇按有关规定办理。

4甲方负责乙方的社会保险费计入乙方所得的报酬中。

三，双方权利大义务：

1甲方应给乙方提供必要的工作条伶。乙方按时获得劳动报酬。

2合同期内，甲方为乙方购买校内意外保险，乙方一旦在校内

发生意外事故，由保险公司负责，学校不承担任何责任，只协助乙

方办理相关工作。

3合同期内，乙方在校外发生事故，后果自负。

4乙方应严格遵守宪法，法律和职业道德，遵守甲方制定的,

劳动纪律和各项规章制度及完成各项工作任务。尊重领导，尊敬全

体老师，关心，爱护全体学生，尊重学生人格。要坚持锻炼身体，

确保有健康的体魄开展工作.要不断提高思想政治觉悟和业务水平。

5有下列情况之