2019级-行政管理-公共部门人力资源管理.docxVIP

第1页，共2页

公共部门人力资源管理试卷（A） 2020─2021学年第1学期

注意：1、本试卷共2页；2、考试时间120分钟；出卷时间：2021年1月

3、姓名、学号等必须写在指定地方；

4、本考卷适用专业年级：2019级行管专业任课教师：顾湘

专业年级学号姓名

题号

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

十二

总分

得分

阅卷人

一、单项选择题(每小题1分，共计10分)

1.以下哪个不属于人力资源的特征()

A.能动性B.再生性C.具体性D.流动性

2.下列哪个是X理论的主要内容()

A.人生性勤劳，愿意为他人和社会做贡献

B.人是经济人，人是逐利的

C.个人和组织目标可以融而为一

D.人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要

3.对于法治的阐述，以下正确的是()

A.强调社会治理主体的自觉性、能动性和权变性

B.理念是性善论

C.制度设计比较完美，没有空子可钻

D.公开性，稳定性，可预测性

4.下面哪个不属于行业结构学派的基本竞争战略()

A.行业标杆战略B.总成本领先战略C.差异化战略D.专一化战略

5.战略制定方法中不属于组织焦点概念性方法的是()

A.政策模型法B.行业分析法C.问题管理法D.计划系统法

6.工作分析信息的时机，不包括以下哪个()

A.新组织建立之初B.新的工作产生时

C.工作性质发生变化时D.新领导上任时7.以下哪个是工作分析方法中的定量方法()

A.功能性工作分析法B.关键事件法C.工作日志法D.面谈法

8.（）是一种综合性的人员测评方法，用来测评被测试者在特定情境下的行

为特征及其行动能力和绩效的评价方法。

第2页，共2页

A.无领导小组讨论B.面试C.评价中心D.笔试

9.公共部门绩效考核的关键绩效指标设立原则不包括()

A.具体性B.创造性C.可获性D.可测性

10.以下不属于我国干部培训学院的是()

A.井冈山干部学院B.延安干部学院

C.西柏坡干部学院D.浦东干部学院

二、判断题（每小题1分，共计10分）

1.自来水公司属于公共部门，因为其属于国家全额拨款，完全政府控制，服务于所有公民。()

2.人力资源管理部取代人事部，是人力资源管理第一次飞跃的标志之一。()

3.Y理论是自我实现人假设，强调以工作的合理安排满足其需求。()

4.《中华人民共和国公务员法》保障了公务员个人权益，职务淘汰容易。()

5.“一个好的战略应当能用两页纸说清楚”，是学习学派强调的内容。()

6.由基层管理者发起的人力资源战略的制定是自下而上的发起。()

7.溢出效应，是指一个组织在进行某项活动时，不仅会产生活动所预期的效果，而且会对组织之外的人或社会产生的影响。()

8.公共部门人力资源职位评价方法中的评分法，其缺点是缺乏测量尺度。()

9.刻板效应是指主考官根据某人的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情。()

10.“没有明确的组织战略；高层管理者缺乏分解和沟通战略的能力和意愿；中高层管理者缺乏指标创新的能力和意愿”的组织不适合使用平衡计分法考核绩效。()

三、名词解释（每小题3分，共计15分）

1.公共部门人力资源管理

2财政供养比例3.公务员制度

4.工作分析5.绩效考核

四、简答题（每小题5分，共计35分）

1.公共部门人力资源特点？

2.私人部门与公共部门人力资源管理的异同？

3.公共部门人员分类管理中品位分类与职位分类各自优缺点？4.公共部门人力资源管理工作分析的基本原则？

5.公共部门人力资源管理职位评价的步骤？6.公共部门人员甄选的原则？

7.我国目前公共部门绩效考核的内容？

五、论述题（每小题15分，共计30