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新员工入职须知

欢迎您成为XXXX大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。

一、个人资料

入职当天，需向公司提供：

①身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；

②原单位离职证明；

③一寸彩色免冠证件照2张；

④近期市级以上医院体检证明；

当个人资料有补充时，需于当月将个人情况说明报至行政部；

公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人承担一切由此引发的后果外，即时终止试用或解除劳动合同。

二、报道程序

入职当天，带齐个人资料（见上）到人事行政部办理入职手续，填写《入职登记表》；

签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，一份公司存档）；

人事专员将为您开通钉钉、加入公司微信群；

人事专员将带您熟悉院内环境、介绍各部门同事，并安排您与所在部门负责人见面，熟悉工作职责；

三、试用及转正制度

入职前7天为双方观察期，7天内因任何理由离职则不结算工资；

新录用员工设置三个月试用期，表现优秀者可申请提前转正；

试用期满若按正常程序转正，应于转正日前15天交转正申请到部门主管处，部门主管签字确认后交到行政人事处，由人事专员交由总经理审批，审批通过后即可转正，转正日期以审批通过日为准；

转正员工享有全勤奖励及住宿补贴等福利；

四、工作时间

公司设置每周轮班单休制度，每日上班时间为：9：00~18：00；

前台咨询部、设计部、电商运营部等部门个别岗位设有早午晚班，上班时间以实际排班为准；

五、考勤假期

全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须提前报备；

每日上下班需于一楼办公区域门禁处打卡，漏卡缺卡则依公司规章制度正常处罚，所扣绩效分与底薪挂钩；

六、薪资发放

公司实行薪资必威体育官网网址制度，请勿私下讨论个人薪资；

公司据实际出勤来计算、支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社保的个人缴纳部分；

每月8日发放工资，入职人员需在工资发放日前提供建设银行账号；

转正员工享有全勤奖、住宿补贴等福利；

七、禁止事项

员工严禁添加公司代理所带来客户的联系方式，违反规定者罚款2000元；此违规行为为公司带来的利益损害由违规者全责承担；情节严重者，立即开除并扣除未结工资，公司保留司法追述权利；

八、员工离职

已入职员工于试用期内要求离职，须提前一周提交辞职申请、办理离职手续并做好工作交接；转正员工要求离职，须提前一个月提交辞职申请，并确认工作交接完成后办理离职手续才可离职；不按正常流程办理离职手续者，不结算当月工资，若涉及公司利益则追究赔偿；

需着工衣的人员，入职不满半年离职，离职需补2套工衣费用；入职一年内离职，需补1套工衣费用；入职一年以上离职则不需补缴工衣费用；

离职员工需于离职当天删除在职期间所加代理、客户以及公司员工所有联系方式，其中可留下交好员工5-6人的联系方式；若拒不删除，公司有权利不通过离职申请，涉及公司利益则追究赔偿；

一切奖惩，以公司制度及通告为准。

再次欢迎您成为本公司的一员！

***********************本人已详细阅读所有内容********************

确认人签字：

日期：