红线与红利：基层农技推广人员增值服务取酬行为何以实现.docxVIP

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2025-01-17 发布于广东
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红线与红利：基层农技推广人员增值服务取酬行为何以实现.docx

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红线与红利：基层农技推广人员增值服务取酬行为何以实现

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2红线与红利的定义及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1国内外相关研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2基层农技推广人员的角色与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3目前增值服务取酬行为存在的问题与困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1供需视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2市场经济视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3社会保障视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1研究方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

五、现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1基层农技推广人员的服务范围与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2当前增值服务取酬行为的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.3基层农技推广人员对增值服务取酬行为的看法与需求．．．．．．．．22

六、红线与红利的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.1红线与红利的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2红线的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.3红线与红利的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

七、增值服务取酬行为的可行性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

7.1政策环境与支持措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

7.2经济因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.3社会因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

八、建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

8.1对政策制定者的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

8.2对基层农技推广人员的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.3研究局限性与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

九、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

9.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

9.2主要发现与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

一、内容概括

本文旨在探讨基层农技推广人员在提供增值服务时，如何通过合理的取酬机制实现自身价值的提升与社会贡献的平衡。随着农业现代化进程的加快，基层农技推广人员不仅需要向农民传授农业技术，还需要提供诸如政策咨询、市场信息分享等增值服务。然而，在现行体制下，这些服务往往缺乏明确的经济激励措施，导致其积极性不高，影响了服务的质量和效率。因此，如何构建一套既能保障农技推广人员权益又能促进公共服务供给的合理取酬机制成为亟待解决